Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGar nichts.
Innovationsbereitschaft, offen für neue Ideen und Veränderung, die lokale Produktion wird gestärkt. GC Meier setzt sich sehr für das Wohl der Mitarbeitenden und der Umwelt ein. Die Qualität wird auch bei der Beratung gross geschrieben. Die Mitarbeitenden nehmen sich Zeit, um passende Lösungen zu finden.
Grosse Innovationsbereitschaft. Die soziale Verantwortung der Inhaberfamilie und die daraus resultierenden Engaments findet man nicht mehr so häufig. Absolut flache Hierarchien – meine Vorgesetzten und auch die Geschäftsleitung kann ich jederzeit ansprechen und auch mal spontan eine Entscheidung einfordern. "Kurze Wege" dafür zu sagen, scheint mir fast schon zu lang ;-)
Innovativ, kundenorientiert, der Chef an der Front, man weiss von was man spricht, Selfmade Produkte!
Dass jeder als Mensch angeschaut und akzeptiert wird wie er ist.
Lohn, Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter sind extrem unter Druck. Es gibt mehrere und sehr grosse Unterhaltsarbeiten, die ruhig von kompetenten externen Firmen durchgeführt werden könnten, werden aber nicht nur um Geld zu sparen. Ein Beispiel, die tausend scheiben auf dem Dach, die sehr gefährlich zum reinigen sind und noch dazu werden im Sommer bis auch 60 Grad heiss.
Schwierig angesichts meiner obigen Lobeshymne. Die Kommunikation von oben nach unten könnte in manachen Themen sicher besser sein. Das ist meistens dem umtriebigen Tagesgeschäft geschuldet.
Dass die Kommunikation oder nicht Kommunikation in der oberen Etage rasche Auswirkungen hat auf jede beliebige untere Stufe
Das verhalten gegenüber Lehrlinge, ich finde keinen Job mehr.
Es ist anscheinend schlecht über mich gesprochen worden.
Klare Führung fehlt dies erleichtert Wildwuchs!
"Wer nicht geführt wird; führt nicht!"
Arbeitsklima verbessern.
Bekannte Stärken nicht unterschlagen; Zukunftsorientierung ist gut, aber die Gegenwart nicht unterschätzen; was in 10 Jahren ist steht in den Sternen! Altlasten resp. hemmende Faktoren reduzieren!
In Zukunft bitte nichts über die Lehrlinge mit anderen Arbeitsgeber besprechen, das könnte das Image der Firma Ernst Meier Ag nicht gut tun.
Die Firma ist gross und deswegen ist es umso wichtiger die Kommunikation zu fördern um möglichst viel Transparenz hinein zu bringen
Ich bin sehr gerne hier – und ich überleg mir noch eine gute Antwort, versprochen ....
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Meier ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten ist möglich.
Durch diesen Arbeitgeber hat man die Möglichkeit eine richtige Balance herzustellen. Da man genügend Optionen hat dies anzupassen
Saisonbetrieb mit seinen Tücken!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Meier ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie schon bei den Vorgesetzten erwähnt wäre dieses Thema sicherlich ausbaufähig, obwohl wir bereits jetzt einen hohen Standard besitzen
Familienbetrieb, Absprachen nicht immer klar ersichtlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es liegt immer am Arbeiter selber, diese Schritte einzuleiten. Wenn jemand einen Schritt machen will, bekommt man die Unterstützung und wird gefordert
Familienbetrieb mit seinen Vor-und Nachteilen!
