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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungmeistens ein grosses Team.
Sicherer Arbeitsplatz.
Gleiche Struktur in allen Niederlassungen (Standortwechsel).
Mysteryshopper. Viel Kontrolle.
In grösseren Niederlassungen gibt es meistens mehrere, die meinen das Sagen zu haben und dies auch gegenüber den Kollegen auszuspielen versuchen.
Führungspersonal im sozialkompetenten Bereich besser ausbilden.
Mehr hinter den Angestellten stehen. (Nein, der Kunde ist nicht immer der König).
Bitte die Mitarbeiter nicht gleich abmahnen oder mit Weiterbildungsstopp "belohnen", wenn sie mal einen schlechten Tag beim Mysteryshopper hatten, mir selber ist das zum Glück nie passiert, jedoch ist mir bekannt, dass das teilweise durch die Niederlassungsleiter praktiziert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fielmann ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es ist meistens sehr laut, schlechte Lichtverhältnisse, lange Arbeitszeiten (die nicht gerade motivierend sind)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Weiterbildungen werden angeboten und einige sind Pflichtveranstaltungen. Meistens sind die Aufstiegschancen sehr gering.
Einige Niederlassungsleiter/innen haben in ihrer Persönlichkeitsentwicklung noch viel Potential nach oben.
