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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-Die Produkte sind gut
-Firma hätte eigentlich viel Potenzial. Gute Marken und die Freiheiten eines Familien-KMU's
die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant, wir können uns in vielerlei Bereichen individuell mit Kursangeboten und Weiterbildungen schulen lassen und wir haben die Möglichkeit bei der Zukunftsgestaltung selbst aktiv mitzuwirken. _x000D_
Die Firma ist nahe an meinem Wohnort und wir haben viele Freiheiten und es finden viele Events für die Mitarbeitenden statt. Die Löhne sind sehr gut und wirklich fair und im Allgemeinen ist mein Arbeitgeber äusserst sozial und geduldig.
... dass den Mitarbeitern sehr viel Freiheiten gelassen werden, der Umgang untereinander super ist und auch die Vorgesetzten als "normale" Kollegen gelten möchten. Ideen und Inputs sind immer willkommen. Es macht ganz einfach Spass, hier zu arbeiten.
Trotz grossen Veränderungen und hartem Wettbewerb passt sich die FUJIFILM immer wieder den neuen Gegebenheiten an und entwickelt sich weiter
ein familiärer Umgang stattfindet, man sich austauscht, die Mitarbeiter wie auch die Vorgesetzten sehr gut und respektvoll miteinander umgehen, man sehr selbstständig und in Eigenverantwortung arbeiten kann und auch auf Führungsebene ein guter Austausch stattfindet. Ich arbeite sehr gerne hier.
-Bereits oben erwähnt.
Viele Dinge die geändert werden müssten und wirklich dringend notwendig sind, werden nicht erkannt und können sich somit leicht ausbreiten. Falsche Führungskräfte und Fehlentscheide in gewissen Bereichen haben enorme Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeiter. Manche Angestellten und Vorgesetzten können tun und lassen was sie wollen und auch überdurchschnittlich viele Krankentage beziehen ohne dass dies genau kontrolliert wird.
Keine internationale Karriere möglich
eigentlich nichts...
Austausch eines Teil des Kaders und der GL.
Faire Behandlung der Mitarbeiter.
klare Transparenz in der Stundenabrechnung und klare Weisungen / Strukturen fehlen teilweise ganz - wie zB in meiner Abteilung. Unqualifizierte Mitarbeiter werden als Vorgesetzte befördert und richten grossen Schaden im Team an. _x000D_
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend mehr Einsicht in die wenig bekannten Abläufe verschaffen indem auch intensiv Problemen und Anliegen der Mitarbeiter (wie beispielsweise im Betriebssystem gemeldete Fehler) und Missstände innerhalb der Teams verschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Fujifilm (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Coole, überschaubare Teams
Die Mitarbeiter gehen abteilungsübergreifend herzlich und respektvoll mit einander um
Sehr fair und weitsichtig, gute Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujifilm (Switzerland) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Wenn man Pech hat sehr schlecht. Sehr viel Druck von oben. Mann ist vielfach der Sündenbock für Dinge welche man nicht beeinflussen kann. Sehr unfair teils.
Flache Hierarchie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr arbeit und neue Aufgaben teils möglich. Aber nur weil es die Firma günstiger kommt. Eine adequaten Lohn gibt es dafür nicht.
Keine internationale Karriere möglich
Jeder, der möchte kann sich weiterbilden und wird, je nach Ausbildung, auch unterstützt. Auch finden für die ADMs immer wieder Schulungen statt und man hat auch die Möglichkeit, gegebenenfalls die Abteilung zu wechseln.
