Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexibilität (Homeoffice, Arbeitsstunden/Teilzeit, Überstundenkompenstation)
- Arbeitsatmosphäre (alle haben Lust etwas zu bewegen & sind positiv eingestellt)
- Aufgaben & Verantwortlichkeit können selber gestaltet werden und sind sehr vielseitig und interessant (auch aufgrund des Elektromobilitätsmarkt)
Täglich neue Learnings, spannender Markt und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das dynamische Umfeld ist zwar eine Herausforderung und nicht für jede:n geschaffen, aber dafür macht es umso mehr Spass und man nimmt extrem viel für die weitere Laufbahn mit aber auch fürs Leben.
Spannende Aufgaben, Selbstständiges Arbeiten, Worklife-Balance und Team-Zusammenhalt.
Arbeitsfeld, Team intern, Arbeitsort
Der Teamzusammenhalt mit den Arbeitskollegen ist super!
Die Löhne sind eher niedrig. Die Kommunikation & Transparenz den Mitarbeitern gegenüber ist sehr schlecht. Man sollte sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter fokussieren & die Anliegen auch ernst nehmen anstatt durch Kununu Aktionen versuchen das Image zu verbessern!
Grundsätzlich keine schlechten Punkte, ansonsten hätte ich bereits gekündet, sofern diese nicht zeitlich behoben werden trotz Kommunikation.
Ein 13. Monatslohn wäre wünschenswert.
Strategielose Führung mit tiefer Sozialkompetenz
Prozesse müssen professionalisiert werden. Marketing ist in dieser Form unnötig und eine Geldverschwendung.
Seit Jahren sind die gleichen pain points offen…
Die Führungskraft ist eher mangelhaft. Leider gehen immer wieder Mitarbeiter weil man die Mängel und Anliegen nicht beachtet.
- Potential der Kommunikationskanäle ausschöpfen
- Sprung Startup zum KMU weiterhin beobachten und nicht aus den Augen lassen
Gewisse Prozess hinsichtlich Kommunikation verbessern und interne Karrierewege besser aufzeigen.
Führungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von GOFAST ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sehr darauf geachtet, dass bspw. keine grossen Lohnunterschiede bestehen für ähnliche Funktionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOFAST ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist etwa dem Marktentsprechend. Bonus ist eine Farce und die versprochenen Start-Up-Benefits sind eigentlich keine.
Der Lohn ist leider etwas tief. 13 Monatslohn wäre zeitgemäss.
Man arbeitet hier eher nicht wegen dem Salär. Die Sozialleistungen sind eher im Minimum Bereich.
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht bezahlt, wenn sie nicht relevant sind für die Stelle. Es gibt aber eine pauschale Weiterbilungspauschale (unabhängig von Stelle und Weiterbildung), welche jedem Mitarbeiter zusteht.
Hier muss GOFAST als Startup mehr machen. Entsprechende Pläne müssen unbedingt umgesetzt werden, damit Mitarbeiter intern besser gefördert werden.
Weiterbildungen werden z.T. gefördert. Weil es ein kleines Unternehmen ist, sind interne Karrierepfade beschränkt.
Karriere und eigene Entwicklung wird leider nicht aktiv gefordert.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
