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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexibilität (Homeoffice, Arbeitsstunden/Teilzeit, Überstundenkompenstation)
- Arbeitsatmosphäre (alle haben Lust etwas zu bewegen & sind positiv eingestellt)
- Aufgaben & Verantwortlichkeit können selber gestaltet werden und sind sehr vielseitig und interessant (auch aufgrund des Elektromobilitätsmarkt)
Täglich neue Learnings, spannender Markt und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das dynamische Umfeld ist zwar eine Herausforderung und nicht für jede:n geschaffen, aber dafür macht es umso mehr Spass und man nimmt extrem viel für die weitere Laufbahn mit aber auch fürs Leben.
Spannende Aufgaben, Selbstständiges Arbeiten, Worklife-Balance und Team-Zusammenhalt.
Das attraktive Umfeld und die mehrheitlich pragmatische Herangehensweise an den Markt, machen die Arbeit hier motivierend und abwechslungsreich.
Arbeitsfeld, Team intern, Arbeitsort
Grundsätzlich keine schlechten Punkte, ansonsten hätte ich bereits gekündet, sofern diese nicht zeitlich behoben werden trotz Kommunikation.
Ein 13. Monatslohn wäre wünschenswert.
Strategielose Führung mit tiefer Sozialkompetenz
Das ehemalige Startup muss weiter Prozesse, Tools, Kommunikation und strategische Fähigkeiten optimieren, um die Skalierung erfolgreich zu meistern.
Man sollte langsam erkennen, dass wenn in einem Team mehrere Mitarbeiter gehen, vielleicht die Vorgesetzen nicht Fähig sind das Team zu leiten.
Prozesse müssen professionalisiert werden. Marketing ist in dieser Form unnötig und eine Geldverschwendung.
- Potential der Kommunikationskanäle ausschöpfen
- Sprung Startup zum KMU weiterhin beobachten und nicht aus den Augen lassen
Gewisse Prozess hinsichtlich Kommunikation verbessern und interne Karrierewege besser aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von GOFAST ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Dynamik des Marktes und das Wachstum des Unternehmens sorgen kontinuierlich für spannende Herausforderungen und Abwechslung.
Arbeitsfeld ist anspruchsvoll, innovativ und interessant
Die E-Mobilität ist eine spannende Zukunftsbranche mit viel Entwicklungsmöglichkeiten. Im jungen Unternehmen ist noch nicht alles in Stein gemeißelt,was auch einigen Gestaltungsspielraum eröffnet.
Das Unternehmen befindet sich Aufbau und ist in einer sehr jungen Branche unterwegs. Daher tägliche neue spannende Herausforderungen.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Ownership wird begrüsst und der Aufgabenbereich kann mitgestaltet werden. Elektromobilität bringt neue Ideen/Prozesse und Aufgaben mit sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOFAST ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Zielsetzungen wird von der Führung her bisweilen unklar kommuniziert, was zu Missverständnissen oder Leerläufen führen kann. Intern wird zu Veränderungen und aktuellen Entwicklungen regelmäßig kommunziert. Allgemein kann die interne Kommunikation sicher noch verbessert werden.
Falschaussagen werden gegenüber der Mitarbeiter gemacht & vieles wird verschwiegen
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird fortlaufend verbessert. Es werden jedoch noch nicht alle Kommunikationskanäle effizient genutzt. Der Sprung vom Startup zum KMU ist am laufen.
Zuviele Individualisten und Besserwisser
Optimierungspotenzial!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht bezahlt, wenn sie nicht relevant sind für die Stelle. Es gibt aber eine pauschale Weiterbilungspauschale (unabhängig von Stelle und Weiterbildung), welche jedem Mitarbeiter zusteht.
Hier muss GOFAST als Startup mehr machen. Entsprechende Pläne müssen unbedingt umgesetzt werden, damit Mitarbeiter intern besser gefördert werden.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
Wird nicht aktiv gefordert.
Weiterbildungen werden z.T. gefördert. Weil es ein kleines Unternehmen ist, sind interne Karrierepfade beschränkt.
