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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Ausbildungsmodell ist gut und man kann manchmal Dinge, die in der Schule gelernt wurden, auch im Betrieb anwenden.
Den Zusammenhalt in den Teams habe ich sehr geschätzt, deshalb war ich auch sehr froh, zwischen den Teams und Abteilungen gewechselt zu haben.
Die Entscheidungen der eingesetzten Technologien und die Strategie der IT, welche sich auf längere Sicht bewährt und finanziell betrachtet wird.
Es herrschen immer interessante Projekte und Aufgaben, Team-Events, kollegialer Zusammenhalt
Die Aussicht und die Teams.
Teamzusammenhalt, Entlohnung, Sozialleistungen, Arbeitsort, ÖV, Verpflegungsmöglichkeiten (in der Stadt super!), abwechslungsreicher Job, Projektmitarbeit
Ich finde es nicht gut, dass man sogar im Personalbereich weiß, wie dort agiert wird, aber niemand reagiert. Wird wohl von weiter oben geschützt.
Herrschaft von der GL, keine eigene Meinung gegenüber der GL, Verschleierung des schlechten Images
Etwas träge, hier kommt der Staat mit dem Budget, Sicherheit oder Datenschutz zum Zuge. Es ist halt kein KMU welcher schnell 50'000 Mehreinnahmen aus Steuergründen in die IT investiert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte definitiv verbessert werden.
Es wird mehr an Königreichen gearbeitet, als an effizienter und Bürger freundlicher Verwaltung. Zu viele Seilschaften, welche die Effizienz hemmen.
Wir Lernende sind gerne Teil vom Team und möchten dicht in die Projekte miteinbezogen werden nach Möglichkeit. In dieser Zeit ist es besonders wichtig für uns, möglichst viel zu lernen und zu ermitteln, in welche Richtung wir uns weiterentwickeln möchten. Das sollte etwas mehr gefördert werden.
Die GL sollte sich endlich bewusst werden, dass die Mitarbeitenden der wichtigste Teil einer Firma sind, und nicht sie selbst.
Die Meinungen der Mitarbeitenden akzeptieren und nicht immer die eigene Idee nach vorne bringen.
Formulare der Verwaltung reduzieren. Formulare welche unterzeichnet werden müssen könnte eine Digitale unterschrift helfen.
Der Leitung agiert seit über zehn Jahren so und hätte schon lange in die Schranken gewiesen werden sollen.
Die Ressourcenplanung mit diesem neuen Tool ist mehr Schein als Sein. Der Aufwand dafür ist enorm und der Nutzen gleich Null. Es würde der ganzen Organisation gut tun, wenn die Vorgesetzten endlich einsehen würden, dass dies ein Fehler war.
Der am besten bewertete Faktor von Informatikdienste St. Gallen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hohe Fachkompetenz mit der sich etwas erreichen lässt. gute gemeinsame Kultur. gute zielerreichung.
Sehr gut mit jedem im Team, es kann auch mit der GL und Teamleitung gelacht, privat gekocht oder auch über Gartenarbeit in der Pause diskutiert werden.
Ich kann jedem, der hier noch arbeitet nur raten: Denkt an eure Gesundheit und flieht aus diesem Zirkus, sobald ihr könnt. Es ist überall besser als hier.
Je nachdem, in welchem Team man arbeitet, ist der kollegiale Zusammenhalt gut.
Sehr gut - gemeinsames Leid ist geteiltes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informatikdienste St. Gallen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei diesem Punkt muss endlich mal darauf geachtet werden. Gegen aussen versucht man zwanghaft, als "Die grossartigen Informatikdienste" dazustehen. Hinter diesem Vorhang ist aber vieles anders, wie es scheint. Ein Teil der Geschäftsleitung führt die Informatikdienste definitiv falsch. Wie die anderen Bewertungen es bereits genug deutlich gemacht haben, wird lediglich Angst und Schrecken verbreitet und einem jegliches eigene Denken genommen. Es gelten nur Meinungen, die der GL gefallen.
Es beginnt schon bei diesen Kununu-Bewertungen. Anstatt sich ernsthaft Gedanken zu machen, ...
Gehässiges und giftiges Vorgesetztenverhalten. Zwei obere Kadermitarbeiter herrschen in ihrem Imperium wie Tolkiens Sauron in seinem Dunklem Turm von Mordor. Sie verbreiten Angst und Schrecken an jeder Sitzung an der sie teilnehmen und längst wagt es keiner mehr zu widersprechen. Die ärmsten Seelen sind jene, denen sie direkt Aufträge erteilen - völlig verblendet und als ehemalige Banker ahnhungslos von Informatik.
Die neuesten Kader die rekrutiert wurden, gute Menschen mit Herz, sind zwar ein Lichtblick, aber in Saurons Schreckenherrschaft werden auch ...
Oberste Führung agiert selbstherrlich und arrogant. Der Mensch gilt nichts. Keine Werte.
Das Misstrauen der Abteilungsleitern gegenüber den Mitarbietenden in dieser Firma empfand ich so gross wie ich es sonst noch nie an einem Ort erlebt habe. Es wird versucht mit lückenloser Kontrolle zu verhindern, dass die Mitarbeitenden selbständig mitdenken oder gar etwas hinterfragen.
Bestes Beispiel ist, wenn man die Kündigung einreicht. Ab dann zeigt die ganze Führung ihr wahres Gesicht: Obwohl man an diesem Ort viele Jahre gearbeitet hat, wird einem das Arbeitszeugnis erst am allerletzten Tag ausgehändigt. So viel Vertrauen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen, wenn eine führende Stelle frei wird, kann sich jeder intern sowie extern bewerben. Schulungen werden nach Bedarf angeboten, sicher nicht von Systemen welche nicht eingesetzt werden. Weiterbildungen FH, HF usw. werden gefördert.
Je nach Bedarf wird man entweder befristet oder unbefristet angestellt.
Öfters gibt es eine Übergangslösung eines halben Jahres.
Weiterbildungsunterstützung in finanzieller wie auch zeitlicher Unterstützung werden angeboten.
aufstiegschance leider kaum vorhanden. weiterbildungen werden aber grosszügig unterstützt
Die meisten Mitarbeiter machen seid Jahren das gleiche.
