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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
ParkplatzFreiraum bei der Arbeitsgestaltung. Tolles Team. Interessante Arbeit. Umgang untereinander.
- Atmosphäre im Team
- 5 Wochen Ferien
- Infrastruktur sehr gut
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Als Teilzeit-Freelancer auf Mandatsbasis fühlte mich vom ersten Tag an willkommen. Es wird einem leicht gemacht, ein Teil des Teams zu werden. Es herrscht kein hierarchisches Denken und es wird gemeinsam an einem Strick gezogen.
Flexible Arbeitszeiten sowie Homoffice sind wertvoll. Das Team ist jung und dynamisch.
die Region, freundschaftliche Zusammenarbeit intern
Gehalt müsste verbessert werden. Dass gewisse Entscheidungen nach kurzer Zeit wieder über Bord geworfen werden.
Es gibt keine richtige HR Abteilung für eine doch eher grössere Firma. Dies kann zum Teil sehr mühsam sein.
Struktur für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Eine Firma und doch 100 Puzzle-Teile
Know-How Vakuum innerhalb des Unternehmens.
Verbessern der Unternehmenskommunikation und der Gehaltsstruktur.
Eine Konsolidierung / Optimierung der eingesetzten Tools würde eine bessere und schnellere Einführung von neuen Mitarbeitern bewirken. Hier sind aber bereits entsprechende Bestrebungen im Gange.
Die Kommunikation zu den Aussenstellen sowie das IT System in der ganzen Firma sollte verbessert werden.
Fairness, Ehrlichkeit, klare Ansprechsperson
Eine Treppe wird von oben gekehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Jungfrau Region Tourismus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist im Durchschnitt ein sehr junges Team. Mehrheitlich sind es Frauen, wir kommen alle sehr gut miteinander aus. Hilfsbereitschaft ist gross geschrieben und es wird auch ab und an in der Freizeit was zusammen unternommen. Man merkt, dass es ein tolles Team ist.
Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt und jeder hilft wo er kann.
Jeder Hilft wo er kann....
i.O. innerhalb HQ. Zu den Zweigstellen kaum Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungfrau Region Tourismus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt dürfte höher sein.
Die Löhne und Sozialleistungen sind niedrig und es gibt nur 4 Wochen Ferien. Sonntag, Feiertag oder Nachtarbeit wird nicht anders abgegolten als ein normaler Arbeitstag. Es gibt keine Zulagen und auch keine Lohnnebenleistungen.
Branche oder Vorgesetzte?
Tiefe Löhne. Schlechte Sozialleistungen. Kaum Lohnnebenleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, Karriere ist auf grund der Struktur schwierig.
Die Mitarbeiter werden individuell gefördert, die Balance zwischen "Fördern" und "Fordern" stimmt.
Weiterbildungen werden mit sehr tiefer finanzieller Beteiligung unterstützt. Arbeitszeit für Weiterbildungen gibt es nicht.
Man wird unterstützt bei der Weiterentwicklung, muss aber Eigeninitiative zeigen
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderung. Aufgrund hoher Fluktuation jedoch sehr geeignet für Berufseinsteiger da man anschliessend gut vom Image der Firma profitiert.
