Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztOffen für neues, hört zu, viele Möglichkeiten, tolles Arbeitsklima,...
Kollegialer, respektvoller Umgang, es wird mit viel Vertrauen und Freiheiten geführt.
Die Erfahrung, welche man mitnimmt.
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Leute, interessante Aufgaben, grosse Wertschätzung, viel Entwicklungspotential (persönlich wie auch die Prozesse, Systeme, etc.),
Das Gehalt und die Arbeitszeiten werden als zufriedenstellend empfunden.
Die Einstiegslöhne lassen zu wünschen übrig, da wird man auch mal vom HR nach der Lohn- Kommunikation noch weiter nach unten gedrückt.
Altersgleichheit, mehrheitlich ü45
Die Unternehmenskultur wird nicht aktiv vorgelebt. Schlechte Führungskräfte und HR ist abwesend.
Je nach Abteilung oder Departement (es gibt sicherlich Unterschiede): Zu konservativ, Neuerungen werden nur zögerlich umgesetzt oder haben es nicht einfach.
Fast keine Benefits vorhanden. Als Mitarbeiter leidet man unter den "Sparmassnahmen", man darf schliesslich keine Steuergelder "verschwenden". Gerade wer aus der Privatwirtschaft kommt, sollte sich eine Anstellung sehr gut überlegen.
Mitarbeiter sind in dieser Organisation lediglich Befehlsempfänger der Vorgesetzten. Widerrede oder andere Vorschläge werden nicht toleriert.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, neues Wissen von Mitarbeitern einzubringen und diesen Vertrauen sowie Raum zur persönlichen Entfaltung zu gewähren.
Neue Prozesse aufgleisen/verbessern
Mehr auf seine Mitmenschen schauen.
Im richtigem Zeitpunkt reagieren
Sich mehr für Azubis einsetzen.
in junge Leute investieren, mit der Zeit gehen, Hürden & Bürokratie abschaffen, agilere Strukturen einführen, Führungskräfte ausbilden, Werte auch vorleben und nicht nur auflisten (vor allem Wertschätzung!)
Führung modernisieren, Langzeitplanung für ambitionierte junge Mitarbeitende, den Mut haben neue Wege zu gehen, unproduktive Mitarbeitende nicht ewig gewähren lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Aargau ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Leistung zählt, nicht das Geschlecht
Sehr Sozial
Ist gegeben.
ich denke das wird recht vorbildlich gehandhabt
da 50:50 Verhätnis männlich/weiblich gut entwickelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Aargau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Austausch erfolgt hauptsächlich per E-Mail, was zu einer intransparenten und widersprüchlichen Kommunikation führt. Direkter Austausch ist oft hart und wenig empathisch.
Könnte besser sein, es wird auf den letzen Drücker Kommuniziert.
Es wird nur das minimalste Informiert
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist undurchsichtig und es fehlt an einem guten Vorbild seitens der Führungskraft. Häufig erfolgt die Kommunikation ausschliesslich per E-Mail, was zu einer distanzierten Atmosphäre führt. Der Ton und der Umgang miteinander sind oft streng und unnachgiebig.
Via E-Mail oder Brief.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, Standardkurse innerhalb eines strikten Budgets zu besuchen. Externe Weiterbildungen müssen durch besondere Leistungen verdient werden.
Keine Möglichkeiten, es ist üblich in der Verwaltung
Zahlreiche interne Schulungsangebote, aber solange die jetzigen Führungskräfte nicht pensioniert werden, wird es auch keine Möglichkeiten für jüngere geben, um aufzusteigen.
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich jedoch auch entsprechend verpflichten. Prozess für Weiterbildungsanträge ist sehr umfangreich.
SSK-Kurse bieten einen spannenden und informativen Einblick in die komplexe Welt der Steuern.
