Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage- Lehrreiche Projekte.
- Bewerbungsprozess: Sehr professionell, habe ich nirgendwo sonst so erlebt.
- Moderne Infrastruktur
- Bodenständiges CEO-Duo.
- Kaffee gratis und sehr gut, Snacks und Früchte.
- Monatliches Morgenessen mit feinem Buffet.
- Duschen, Velokeller und Mensa von HSLU können mitgenutzt werden. Duschen dem Gebäudebetreiber wegen umständlich.
- Halbtax
Mitarbeiterkultur ist sehr angenehm und offen
Arbeitsumgebung sehr angenehm und Material gut
Viele Events stärken den Teamgeist
Guter Kaffee
Hier müsste ich etwas nennen was bei Konplan besser ist als bei andern Dienstleistern. Mir fällt nichts ein.
zwischenmenschliche Beziehung der MA
Arbeitsumfeld, Tätigkeit/Job an sich, Image des Unternehmens, Kommunikation
In Zahlen vergleichbare Business Units können zu einer Kostensensibilität führen, welche nicht immer nur Kosten spart.
- Führungsstil
- Umgang mit MA wenn kein Mandat gebucht ist
- Tonfall der Führung von oben herab
- Schlechtes bis sehr schlechtes Lohnniveau
- Zahlen werden schöngerechnet
- soziales/Zwischenmenschliches Versagen der Führung
- keine kostenlosen Parkplätze für MA
- keine Kantine oder Platz zum essen (man geht mit mitgebrachten Speisen in die Mensa)
Sehr starkes Budgetbewusstsein ausserhalb der Mandate
Parkplatzsituation eher schlecht (mehrheitlich dem Arealbetreiber geschuldet)
kein Arbeitsplatz am Firmensitz wenn momentan kein Mandat bei einem Kunden
Teure Büros mit Aussicht, helfen nicht, wenn wir dem Kunden erklären müssen, warum wir so teuer sind!
Kein Firmenhandy & Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Mitarbeiter die nicht bei konplan inhouse arbeiten, erhalten weder einen Laptop noch ein Firmenhandy: Teilnahme an konplan online Meetings nur durch eigene Private Geräte oder durch die Infrastruktur unserer Kunden.
Statt einen neuen Standort in Deutschland gründen, hätte man besser in das Schweizer Team investiert. Will man zukünftig Entwicklungsaufträge mit günstigen Mitarbeitern in Deutschland realisieren?
- Mehr Arbeits- und Lernpakete für mandatsfreie Zeiten vorbereiten und diese proaktiver verteilen.
- Möglichkeit auf Ferienkauf.
- Teilzeitpensen sollten allgemein in dieser Branche besser möglich sein.
Warme Speisen und Mikrowelle im Pausenraum zulassen
Besseres Marktverständnis für Aus- und Weiterbildungen aufbauen
Eventuell Schaffung einer Lehrlingsstelle
Komplettaustausch der Führung.
Die Leute, welche die Firma am laufen halten besser bezahlen.
mehr Transparenz Gehalt und Akusitionen
Grösster Schwachpunkt: Bezug zu Umweltschutzthemen und sozialem Engagement abseits der Firma. Hier findet praktisch keine Kommunikation oder Initiativen statt.
Kommunikation ansonsten ist offen und nicht bloss dahingesagt, könnte aber manchmal zeitnaher erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von konplan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gmögige Truppe. Man hilft sich unkompliziert gegenseitig. Viele Macher(innen) die wirklich Gutes leisten wollen. Durch die überschaubare Grösse und die wechselnden internen/externen Projekte bildet sich leider nie ein festes Team heraus, es gibt jedoch eine kleine Gruppe, die oft intern Projekte bearbeitet.
Der Zusammenhalt ist vergleichsweise sehr stark trotz Dienstleistungssektor mit externen Mandaten (man sieht sich nicht oft gegenseitig). Der ansonsten fehlende Teamspirit wird gut durch Kaffee-Gespräche und doch einige Team- und Unternehmensevents kompensiert.
Sehr kollegialer Zusammenhalt. Persönliche Kontakte und auch Freundschaften können entwickelt werden.
Es gibt sogar ein Alumni-Netzwerk für ehemalige Mitarbeitende.
Bei einem sind sich alle einig: Die Führung verbockts! Schade war vor einer Zeit noch ein echt guter Arbeitgeber.
Offener Umgang, täglicher Austausch über Projektgrenzen hinweg. Zusammenhalt könnte besser sein, konnte wegen Corona aber auch nur beschränkt gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von konplan ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Grossraumbüro. Mehr Schein als Sein. Zum Mittagessen muss man zu den Studenten in die Mensa damit es im offenen Bürokonzept nicht riecht.
MA die ein Mandat bei einem Kunden haben und dort arbeiten haben am Firmensitz kein Arbeitsplatz, wenn kein Mandat, chaotische Zustände !
Mobile? Fehlanzeige.
Stehpult? Fehlanzeige.
Genügen Platz? Typisches Grossraumbüro.
Immerhin gönnt man sich neue Büroräumlichkeinten in eine prestige Gebäude.
Die Technik ist nicht erwähnenswert und im Sommer wird es sehr heiss. Ergonomisch sind die Arbeitsplätze leider auch nicht.
Hasenstall mit Aussicht, ohne Stehpülter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
WB nicht aktiv beworben, ist aber meiner Wahrnehmung nach bei einem sichtbaren Mehrwert kein Problem.
Klar definiertes Qualifikationsmodell mit Karrierestufen.
Sehr sehr geizig mit Fortbildungen. Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeit. Für Mitarbeiter absolut perspektivlos. Man gibt so viele MA wie möglich nach extern, da hat man Ruhe vor denen. Interne Projekte gibts wenige und noch wenigere interessante!
Weiter- und Ausbildungen werden eher stiefmütterlich behandelt, gerade wenn diese mehrere Mitarbeiter betrifft, wird stark auf das Budget geachtet.
Während meinen 7.5 Jahren Betriebsangehörigkeit wurde ich zum Senior befördert. Von mir gewünschte Teilnahmen an Weiterbildungskursen wurden immer genehmigt.
teilweise Weiterbildung möglich, je nach Arbeitslage
