Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztSuper erfolgreich!
Wer hier Mitgestaltung möchte findet immer Möglichkeiten
Sehr engagiert für Umwelt und Gesellschaft.
Management ist offen für Kritik und möchte sich verbessern
Lohn kommt pünktlich, Sozialleistungen passen. Firma liegt zentral
Lohn, Bonus
Aktuell gibt es wenig positives. Die Motivation ist eingeschränkt.
Lohn, Arbeitsort, moderner Produktionsstandort, gratis Parkplatz
Weit entfernt von der Digitalisierung, veraltete Systeme und unfähige Führungskräfte
Schlechtes Image, das Vorgesetztenverhalten vor allem in der Produktionsleitung Bereich Sealing ist inakzeptabel, ist wirklich sehr schade.
Das schlimmste aber ist, dass das HR einfach zuschaut anstatt Korrekturmassnahmen einzuführen
Negative Punkte wurden in den Verbesserungsvorschlägen berücksichtigt.
Die täglichen Verschwendungen anhand von dutzenden unnötigen Meetings gehört endlich abgeschafft. Der Informationsfluss vor allem von der HR-Abteilung ist eine einzige Katastrophe.
Die Produktionsmitarbeiter müssen in Allem mehr gefragt und eingebunden werden. Sie bilden das Rückgrat des Unternehmens.
Das Niveau allgemein in Anbetracht auf das Vorgesetztenverhalten im Produktionsbereich ist verbesserungswürdig. Es sollten mehr Trainings stattfinden. Zudem sollten einzelnen Personen nochmals die Werte der Firma aufgezeigt werden, die aktuell auf Papier sichtbar sind, aber in keiner Form vorgelebt werden. Dasselbe gilt vor allem für einzelne langjährige Mitarbeiter
Mehr an öffentliches Image zu arbeiten.
SFC ist ein sehr anspruchsvolles Unternehmen. Es wird sehr viel vom Management erwartet. Viele genügen den Ansprüchen nicht oder können damit nicht umgehen und verlassen dann die Firma. Erzählen dann ein. Zeichnen ein sehr einseitiges Bild der Firma.
Hört doch mal auf die Mitarbeitenden und lasst die ganze Show im Management. Das Personal in gibt sich Mühe und sollte wertgeschätzt werden. Im Bereich Supply Chain und Operations sollte ein intensiverer Austausch stattfinden.
Mehr auf die Qualität zu achten, anstatt permanent am Handy zu sein, gilt für die Führungskräfte
Klare Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von SFC KOENIG ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Super spannende Arbeit. Ideale Mischung aus Weltkonzern und Mittelstand
Konnte aktiv das Managementsystem gestalten und verbessern ohne das meine Entscheidungen jemals in Frage gestellt wurden. Gelegentliche Auslandaufenthalte und Unterstützung der anderen Standorte wurden sehr wertgeschätzt.
Die Arbeit und die Branche ist interessant
Gibt es immer wieder aber immer seltener.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFC KOENIG ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Offiziell heisst es, dass immer offen Kommuniziert wird. Die Vorgesetzten wissen aber alles zwei Wochen vorher und erzählen es einzelnen Teamkollegen.
Immer mehr verwirrend
Die Informationen kommen immer mündlich, 2 Tage später weiss niemand Bescheid...Nachhaltigkeit sieht anders aus
Ungenügend, wichtige Informationen kommen unklar und auch zu spät (HR). Nebenbei wird an den x-täglichen Meetings immer das gleiche diskutiert, anstatt mal passende Aktionen in die Wege zu leiten.
Mit Kritik wird nicht gespart, leider fällt diese selten konstruktiv aus. Es muss glaubwūrdiger kommuniziert werden. Es hat massiv den Touch von "Wasser predigen und Wein trinken"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Schulungen finden statt (bringt wenig), externe Weiterbildungen werden nicht gefördert da die Gefahr besteht, dass man dann einen höheren Abschluss als die Produktionsleitung vorweisen kann
Es geht ewig, bis jemand eine Ausbildung bewilligt bekommt.
Wenig Möglichkeiten in der Logistik pder Produktion
Vitamin B, wer der Geschäftsleitung sympathisch ist und sich gleichzeitig beugt, der kommt weiter....
Ist beides bei SFC möglich, hängt aber auch von Sympathiepunkten bei Schlüsselpersonen ab
