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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts mehr, sonst hätte ich das Unternehmen nicht nach so langer Zeit verlassen.
Kollegenzusammenhalt und Identifikation sind sehr gut!
Tolles Team, Gesundheitswirtschaft mit Wachstumskurs
Interessante, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Branche Apotheken EDV
Neue Produkte
Kollegen und Team
Siehe oben....
Die Übernahme der CompuGroup Medical bewertet man eher als Rückschritt, denn als Chance. Dem sollte man offener begegnen und sich dem Wandel annehmen.
Die interne Kommunikation kann verbessert werden
Wachstum führt zu mehr Arbeit
Werdet wieder menschlicher. Sowohl den Mitarbeitern als auch den Kunden gegenüber. Der familiäre Ruf, stand Lauer Fischer deutlich besser. Sonst werden sie weiterhin von den Mitbewerbern überrannt.
Den Kundenfokus wieder zu schärfen und sich tatäglich in diese Richtung hin zu überprüfen!
Der am besten bewertete Faktor von Lauer-Fischer ApothekenService ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vor Jahren war dieser einmalig. Das Team war so aufeinander abgestimmt, dass man selbst privat viel miteinander unternommen hat. Dann kam der große CGM Wandel, viele Mitarbeiter sind gegangen. Bei den "Neuen", die ja nur die neue Arbeitsweise kennen, scheint der Zusammenhalt langsam wieder aufzublühen aber "Alt" und "Neu" gehen sich da auch sehr aus dem Weg.
Exzellenter Zusammenhalt trotz viel Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauer-Fischer ApothekenService ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einseitig! Anweisungen, Regeln, Änderungen wurden doppelt und dreifach kommuniziert. Hatte man Verbesserungswünsche o.ä., wurden diese nur entgegengenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, konnte man durch interne Stellenausschreibungen seinen Bereich wechseln. Schulungen wurden stets angeboten, es wurde aber auch gleich vorrausgesetzt, dass man nach jeder Schulung das Thema blind beherrscht.
Wünsche zur Weiterbildung werden aufgenommen, Eigeninitiative ist notwendig
