Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Homeoffice
DiensthandyDie Führung nimmt sich persönlich der Anliegen seiner Mitarbeiter an, KVP werden gelebt und Verbesserungen ständig vorangetrieben. Das Klima und die Stimmung untereinander sind sehr gut
Arbeitsbedingungen allgemein und respektvolles miteinander
- Diverse Mitarbeiteranlässe (Kegeln, Skirennen, Pétanque)
- Miteinbezug der Mitarbeitenden in KVP-Projekten
- Sie setzten auf langjährige Mitarbeitende
Auf dem alten Zeugs festgerostet, keine offene Visionen, immer nur beim alten bleiben.
Die Reaktionszeit bei Umsetzen von Massnahmen oder von Entscheidungen ist etwas träge.
Arbeitspensum vielfach über der möglichen Kapazität, vielfach aber auch Marktbedingt
- Die interne Kommunikation ist ziemlich schlecht
- Der Kundennutzen wird nicht an oberste Stelle gesetzt
- Ein grosses Bereichsdenken diverser Abteilungen obwohl alle zu ein und demselben Unternehmen gehören
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Auch wird fast nichts in neue Anlagen investiert und wenn doch, dann in die falschen.
Ist nur Zeitverschwendung, sie werden nie was ändern, leider.
Aber falls sie doch noch wachsen möchten, fängt an die Mitarbeiter zu Wertschätzen und ersetzt die, die nicht ins Team passen, nicht die, die eine eigene Meinung haben!
Sich in Richtung der Automotiv-Prozesse und Industrie 4 bewegen. Hier spielt die Zukunft.
Organisatorische Optimierungen forcieren
Investitionen in den Maschinenpark im ganzen Unternehmen gleichmässig verteilt durchführen. Aktuell sind einige Abteilungen auf dem Stand der 80er und einige im 21 Jahrhundert angekommen.
Auf Personalförderung und Personalentwicklung (interne sowie externe Weiterbildungen und Schulungen) setzen.
- Mehr auf die Mitarbeiter hören und mit der Zeit gehen.
- Die Kommunikation verbessern.
- Entscheidungen schneller fällen
Der am besten bewertete Faktor von Leichtmetall-Giesserei Düdal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leichtmetall-Giesserei Düdal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gar nichts.
