Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatzallem voran: Kultur
Die Firmenwerte sind nicht nur Parolen, sondern gehören zur Lemon-DNA
Lemon Consult bietet spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es wird Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt. Lemon Consult ist der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte.
Cooler Umgang miteinander. Nachhaltigkeit im Fokus.
Spannende Arbeit in einem spannenden Umfeld.
Kaum Beteiligung der Mitarbeiter
Die Vernetzung der verschiedenen Dienstleistungen kann noch verbessert werden.
Die Geschäftsleitung ist übergross.
Der am besten bewertete Faktor von Lemon Consult ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird von A bis Z maximal gross geschrieben! Man engagiert sich nebst den vielen nachhaltigen Kundenprojekten zudem auch freiwillig für weitere ökologische nachhaltige Projekte
Wird wirklich in die tägliche Aufgaben und Dienstleistungen integriert, und durch das Management priorisiert.
Nachhaltigkeit steht immer im Vordergrund
Sehr vorbildliches Verhalten und Förderung der privaten Nutzung des öffentlichen Verkehrs.
Die psychische Gesundheit des Arbeitnehmers ist der Geschäftsleitung ein Anliegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemon Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich denke die Basisgehälter sind durchschnittlich und es gibt Firmen, die mehr zahlen.
Wenn man das spezifische "Gesamtpaket" von Lemon Consult berücksichtigt kann aber das Defizit durch andere Faktoren oder Nebenleistungen kompensiert werden, je nach Prioritäten.
Die Leistungen sind eher mittelmässig für die Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen und eine Wissenstransfer-Kultur werden gefördert. Es gibt auch ein ziemlich klares Organisationsmodell mit möglichen organisatorischen Weiterentwicklungen.
Die Hierarchie ist jedoch relativ flach, und hierarchische Entwicklungsmöglichkeiten sind wahrscheinlich begrenzt.
sehr offen für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Es gibt zudem ein Budget/Kopf für Weiterbildungen.
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird ermöglicht und unterstützt
Es wird darauf Wert gelegt, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden und auch intern weiterentwickeln können. Dabei bestehen verschiedene Unterstützungsvarianten durch den Betrieb.
Auf die Weiterentwicklung der Mittarbeiter wird geachtet und aktiv gefördert. Aufgrund der Grösse ist die Karrieremöglichkeiten begrenzt.
