Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung-Parkplätze sind vorhanden
- innovatives und nachhaltiges Produkt
La direction d'entreprise fait confiance à ses employés. Les employés innovateurs et qui ont envie de progresser ont la possibilité de mettre en place leurs propres idées.
Bei der Nachtschicht ist man alleine und niemand nörgelt herum.
Mitarbeiter werden zuwenig geschätzt und unterstützt. Die Sozialkompetenz in der Führung muss stark verbessert werden. Jeder einzelne Mitarbeiter sollte das Gefühl erhalten, dass er ein wichtiger Teil des Betriebes ist. Ein bisschen mehr Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen durch die Führung wäre vorteilhaft und empfehlenswert.
Die despektierliche und abschätzige Haltung gegenüber „Unstudierten“.
Aufgrund von gar nichts, trotz wunderbaren Leistungen, wirst du vor die Türe gestellt in der Probezeit! Die gehen über Leichen! Absolut unentschuldbar, dieses Handeln von der GL!
Gefährlich, körperlich sehr anstrengent, sehr laut und staubig. Kein Arbeitnehmervertrauen.
Lohnerhöhungen werden nie gesprochen. Einen jährlichen Teuerungsausglich gibt es nicht. Faktisch verdient der Arbeitnehmer jedes Jahr weniger. Unhaltbare Zustände.
Motivierte und engagierte Mitarbeiter erkennen und fördern und wertschätzen.
Kommunikation + Mitarbeiterführung
Management ersetzen! Schwache Vorgesetzte!
Eine neue Führungsabteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Misapor ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die hohe Selbstständigkeit in der Gebietsbetreuung generiert viele anspruchsvolle und interessante Aufgaben.
Liberté d'expression, liberté d'innovation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Misapor ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwache Kommunikation von der Chef-Etage!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung steht dem Betrieb im Wege. Es zählt nur die Dividende der GL.
Verbesserungsbedürftig
Wird teils gefördert. Weiterentwicklung und Möglichkeiten angesichts der Firmengrösse natürlich etwas eingeschränkt.
