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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEinheitliche Arbeitskleidung, finde ich echt super. Über die Farbkombination kann man wohl streiten sieht etwas albern aus. Man gibt Studenten einen Ferienjob. Meines Wissens werden Lehrlinge in allen Abteilungen ausgebildet.
• Mitarbeiterzusammenhalt
• Arbeitszeit je nach Abteilung
• Arbeitskleider werden durch den Betrieb gestellt
• EDV
• Neuer Maschinenpark (nach jahrelangem krankhaften sparen endlich auf normalen Gewerbeniveau)
• Privatarbeit wird geduldet
• Viel Platz zum Arbeiten
- Sozialfähigkeit
- Anbindung am Verkehrsnetzwerk
- sicherer Job
- betriebliche Altersvorsorge
Ein Betrieb der ISO zertifiziert ist nimmt Umweltschäden in kauf. Lackreste könnte man sicher Umweltgerecht entsorgen. Das Gebäude könnte sicher CO2 neutral mit den Abfällen der Schreinerei beheizt werden.
• Vorgesetztenverhalten gegenüber den MA
• Gebäudezustand (Abbruchreif)
• Umweltgedanken ist nicht akzeptabel
• Chaos überall wo man hinsieht
• Überall Baustellen um die neuen Maschinen, nichts ist so richtig fertig
• Langes verhandeln bis man Werkzeuge und Arbeitshilfsmittel bekommt
• Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, ausser man arbeitet bis zum umfallen und „schenkt“ der Firma im gleichen noch die Überstunden.
• Ständig dieses Industrie 4.0 gequatsche
- das Gehalt ist suboptimal verteilt und könnte höher ausfallen
- das `alte`unternehmerische Denken
- kein Vertrauen im erlernten Beruf des Ma
- hier traut sich keiner Krank zu sein
Arbeitet am Image der Firma. Investiert in euere Mitarbeiter und besetzt gewisse Stellen neu. Work life balance sollte dringend umgesetzt werden.
• Mehr auf Mitarbeiter hören die schon jahrelange Erfahrung haben
• Besser Auträge planen, damit es nicht so viele leerläufe gibt. Zeitmanagement lernt man nicht nur in der Schule sondern auch beim arbeiten.
- Nicht nur in den Maschinenpark oder das Gebäude investieren, sondern auch in bestehende Mitarbeiter
- mit dem work-life-balance ins 21. Jhdt. ankommen - wie wäre es mit Homeoffice, jetzt mit dem neuen ERP-System optimal
- flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von mobil Services ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Enorm gut, jenachdem in welcher Abteilung wo man arbeitet. Interne Machtkämpfe zwischen den Abteilungen. Kampf Büro - Produktion
Da hier vieles Chaotisch abläuft ist der Zusammenhalt sehr gut. Sonst würde das Unternehmen nicht funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobil Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Denke vom Bildungsstand her sind viele Angestellte bessere Hilfskräfte. Weitergebildet haben sich hier sehr sehr wenige in der Produktion.
Weiterbildung wird geduldet, aber nicht gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr klein, da alle Positionen besetzt sind.
Ma werden bei allen Weiterbildungen gefördert.
Aufgrund der mittelständischen Grösse kann ein Ma schnell Verantwortung übernehmen müssen/können.
Leider gibt es aber so gut wie keine Aufstiegschancen.
Bis da jmnd. in Rente geht können viele Jahre vergehen.
