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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt und gewisse Anlässe waren okay.
Sehr sozial, viele Benefits für Mitarbeiter, sehr familiär
Sehr sozial, tut viel für die Mitarbeiter. Erfolge werden geteilt. Gibt sogar eine betriebseigene Bar, wo man sich jede Woche treffen kann, austauschen und gratis etwas trinken
Mitarbeitende können Entscheiden, werden gefördert und erhalten viel Wertschätzung
Abgehobenheit.
Null Massnahmen in Krisensituationen.
Gruppenbildung
Sozialleistungen
Arbeitsvertrag lief aus administrativen Gründen über ein Subunternehmen der Holding. (Das erfährt man erst nach der Einstellung)
Von Anfang an keine klare Zuteilung von Zuständigkeiten. Mädchen für Alles-Rolle. Unzureichende Dokumentationen/Schulung zu bestehenden Konfigurationen.
Standards von ChangeManagement sind nicht existent.
Beratungsresistenz zu Technologien und Sicherheitsstandards.
Zwar wurde vor einiger Zeit das HR neu besetzt; schade nur, dass sich dieses null bis gar nicht um die Probleme der Mitarbeitenden kümmert. Bei einer Firmengrösse von weit über 200 MA's sollte man sich überlegen hier eine professionelle Struktur und Besetzung einzuführen.
Kommunikation allgemein. Es bringt nichts wenn nur die oberste Etage von gewissen Massnahmen Bescheid weiss, Fussvolk möchte dies evtl auch wissen.
Mitarbeiter sind wohlwollende Angestellt. Die Führung sollte besser acht darauf nehmen und die Kluft dazwischen vermindern.
Sozialleistungen könnten "angepasst" werden
Verantwortlichkeit zur Infrastruktur gemeinsam wahrnehmen und kommunizieren.
Amortisation von Parkplätzen nicht auf Mitarbeiter abwälzen. (Zu teuer)
Allgemeine, wenigstens normale Sozialleistungen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von MSS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
immer stärker ausgeprägtere Gruppenbildung.... entweder bist Du drin (Abschleppbar - Gang) oder nicht
Dies ist das einzige was noch gut ist.
Das Team hält zusammen.
Teilweise "Grüppchenbildung" was aber überall so ist - ist jedoch sehr familiär
Intensiver Austausch in der Sache; grosse gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSS Holding ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Linie ok. Von Seiten HR und GL sehr be........
Genau zur jetzigen Corona-Situation wird überhaupt nichts kommuniziert. Zum Beispiel wird Schweizweit Homeoffice eingeführt- hier wird das nicht geduldet. Im Gegenteil man hat Angst krank zu werden da ansonsten die Kündigung folgt.
Keine Regeln, keine Infos wenn es Neues gibt.
Kommunikation und HR sind hier katastrophal.
Kommunikation erfolgt wenn überhaupt über dem elektronischen Weg. Direkte Kommunikation ist ein Fremdwort. Heikle Themen geht man aus dem Weg.
Trotz intensiven Bestrebungen nicht immer rechtzeitig und Level - gerecht
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbildungsreglement eher rigide
Zahlen zwar etwas an einer Weiterbildung, die Verpflichtung dagegen ist enorm.
wird sehr unterstützt
Keine generelle Karriereplanung für MA‘s
War nie ein Thema.
