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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzMan konnte viel lernen, viel ausprobieren. Teilweise halt auch auf Kosten der Kunden ....
Man konnte einiges Lernen
Gut ausgelastete Mitarbeiter sind in Ordnung, und auch notwendig. Dass einem aber keine Mittagspause zugestanden wird und dann noch von einem erwartet wird, dass man 24/7, 365 Tage im Jahr immer sofort reagiert geht überhaupt nicht. Die "sensationelle" Planungsleistung vom BackOffice hat dann das Übrige dazu beigetragen.
Termine wurden geplant ohne auf Verkehr, Wetter und was weiss ich noch alles einzugehen.
Tetrisplanung und Ausschlachtung der Mitarbeiter. Wenn immer so gearbeitet wird, werden die Mitarbeiter nicht alt.
Mehr für die Work-Life Balance machen. Auch mal mehr Zeit einrechnen, damit man nicht immer im Zeitdruck ist. Eine Person für Notfalleinsätze einplanen, damit andere nicht noch schnell schnell quer durch die Schweiz fahren müssen für einen Notfall.
Wurden diverse Male genannt, gebracht hat es nichts, darum ist es ja auch der Ex-Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neo One ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Klima spielt hier keine Rolle. Nach dem Motto grösser ist besser.
Naja ... bei den Autos .... und teilweise sinnlosen Fahrten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglich, aber dann nur mit irgendwelchen Zusatzverträgen und Verpflichtungen welche völlig daneben sind.
Einzelne Kurse werden gefördert, aber mehr gibt es auch nicht. Wird nicht aktiv gefördert.
