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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungViel Zusammenhalt, Kommunikation, Team Events, Offenheit für neue Ideen, sehr tolle Kollegen und Vorgesetzte
sehr gute Bezahlung, viel Urlaub
Globales, dynamischen Unternehmen
Home Office Regelung gilt für manche Abteilungen unterschiedlich, könnte angepasst werden
Viel Show, wenig Substanz
schlechte Führung, miese IT-Programm
Weiter so :) dann bleibe ich definitiv noch viele Jahre
Besseres Management in HR und Operations wäre ein Anfang, aber dazu müsste man ganz oben anfangen..
Hierarchie abflachen, Wissen der Mitarbeiter besser nutzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novelis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fehlanzeige
Vorgesetzte in globalem HQ bevorzugen schnelles Handeln, ohne sich den Konsequenzen bewusst zu sein, daraus resultieren grosse Aufwände um im Nachhinein die Probleme zu lösen. Kommuniziert wird unter vorgesetzten oft schlecht bis gar nicht. Ein richtiges Team ist man selten. Meist ist es eher eine Gruppe von Individuen welche an ihren eigenen Problemen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Abteilung unterschiedlich, es wird aber gr. Wert darauf gelegt, dass man zufrieden ist
