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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWer gerne allein arbeitet, kann sich entfalten.
Zu wenig Lösungsorientierung, zu viel Eigenliebe.
Mein hauptsächlicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber (OMNINET als Ganzes) wäre es endlich einmal zuzuhören. Auf verschiedensten Wegen wird immer wieder Feedback einfordert, konstruktive Verbesserungsvorschläge etc. - so wie man es sich eigentlich wünscht.
Leider endet aus meiner Sicht der Prozess viel zu oft damit. Man weiss oft gar nicht, ob und wie Feedback verwertet wurde. Immer wieder werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, zu denen auch transparent die Ergebnisse präsentiert werden. Anschliessend möchte man die dringendsten Punkte angehen, bildet Arbeitsgruppen, die dann versanden.
...
Nicht nur mutmasslich in der Kommunikationsabteilung des Unternehmens geprüfte Kununu-Bewertungen dulden. Nicht allzu positive Bewertungen kann man als Chance zur Verbesserung sehen und muss nicht sofort anwaltliche Hilfe einschalten. Ich empfehle, die eigene Kritikfähigkeit zu schulen.
Der am besten bewertete Faktor von OmniNet ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gemessen an der Branche empfinde ich diesen Punkt als überraschend gut - unter einer Voraussetzung: die Ausgestaltung der Work-Balance erfolgt fast in vollkommener Eigenverantwortung.
Ab dem Zeitpunkt, zu dem ein Projekt startet, ist man aus meiner Sicht völlig eigenverantwortlich für Termine und Kosten verantwortlich. Das soll heissen, wer sich traut auch einmal "nein" oder "später" zu sagen und nicht den Zwang verspürt jedem Kundenwunsch sofort zuzustimmen, wird relativ geregelte Arbeitszeiten haben und auch Ferien beziehen können, wann man möchte.
Da ...
Hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OmniNet ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Feedback einiger Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand ist negativ.
Image ist aus meiner Sicht sehr subjektiv zu bewerten. Aus meiner persönlichen Perspektive ist das positiv wahrgenommene Image nach aussen vor allem der Kompetenz und dem Engagement der Mitarbeiter zu verdanken. Diese tun wirklich alles, um Anforderungen und Wünsche des Kunden zu erfüllen. Dabei vermisst man als "Frontkämpfer" im engen Kundenkontakt, wie ich finde, doch häufig die "Rückendeckung" der eigenen Firma (gemeint ist die OMNINET als Ganzes).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Karrieremodell existiert aufgrund der geringen Grösse der Niederlassung nicht. Beförderungen oder Wechsel in andere Bereiche innerhalb der Niederlassung sind daher so gut wie unmöglich.
Weiterbildung wird aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert sondern muss eingefordert werden. Dies gilt für sämtliche Formen der Weiterbildung und wie ich finde leider auch für die Disziplinen, die man als "berufsnotwendig" bezeichnen könnte. Ist diese Hürde dann genommen wird man aber bereitwillig mit Geld und/oder Zeit unterstützt.
Mühsam ist der "training-on-the-job" Ansatz, der für ...
Inexistent. Immerhin verdient man ja schon zu viel.
