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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, interessantes Aufgabengebiet, Verantwortung, gute Mitarbeiter, gute Infrastruktur, moderne Technologie
Das vertriebene Produkte Microsoft Dynamics NAV wäre eigentlich gut.
Gute Kollegenschaft, Gute Arbeitsbedingungen, Guter Umgang miteinander
Flexible Arbeitszeiten.
Verständnissvolle Mitarbeiter.
Kein (Mitarbeiter-)Managment, keine Information, es wird viel gesagt, aber wenig davon umgesetzt, keine Weiterbildung
Keine Strategie, schlechte Führung, keine Kommunikation
Es gibt noch Optimierungspotential bezüglich der Weiterbildungen. Diese sind leider aus arbeitstechnischen und zeitlichen Gründen nicht immer machbar.
Reden, aber keine Ergebnisse
Kommunikation von oben nach unten erfolgt nicht immer.
Tolle Ideen werden nach kurzer Zeit wieder aufgegeben.
die Firma sollte dringend an ihrer Führung und Unternehmenskultur arbeiten, um Schaden für mitarbeitende und das Unternehmen selbst zu vermeiden
Entwicklung Strategie, fähige Führung, besser kommunizieren:
Sagen was gemacht wird, machen was gesagt wird
Taten statt Worte. Mut zeigen, sich einbringen und informieren.
Kümmert Euch endlich um Eure Kunden, denn diese sind die Basis für Eure Arbeit.
Entwicklungsrichtlinien erstellen und einhalten.
Klare, ehrliche Kommunikation von oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prime Vision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider aus arbeitstechnischen und zeitlichen Gründen nicht immer gegeben. HIer gibt es Potential zur Optimierung.
Weiterbildung von Seiten der GL wenig eingeplant.
Thema schon länger versprochen.
