Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
KinderbetreuungLohn und coop Benefits, gratis Parkplatz
Früchte und Kaffee,Wasser gratis
Wir können uns weiterentwickeln und mitreden. Als MitarbeiterIn kann ich viel bewirken und dies wird auch geschätzt.
Alles! Ich hatte noch nie einen ansatzweise so guten Arbeitgeber wie Transgourmet.
Teamspirit, Mitarbeiterevents, Bonusprogramm für Mitarbeiter.
Führungskultur bewerte ich auch positiv.
Nichts was den Arbeitgeber gut aussehen lassen könnte.
Mobbing, Ausgrenzung und Rassismus wird einfach toleriert und weggeschaut. Über Menschen mit anderer Herkunft oder anderer Muttersprache (Hochdeutsch oder English) wird geurteilt und belächelt. So gab es Leute, die mit Absicht schweizerdeutsch redeten, damit man diese nicht verstanden hat.
Das man sich gegenseitig anschreit und einen üblen Umgangston miteinander hat und sich hinterhältig auflaufen lässt, indem man die Arbeit anderer sabotiert, sollte dringendst verhindert werden. Hier sollte eine 0 Toleranz Politik herrschen... Die Arbeit an und für sich wäre toll ...
Sehr viel Druck und von Arbeitsbeginn bis zum Feierabend. Oftmals 4 Sachen mit einmal zu machen plus kassendienst
Man wird einfach solange ausgenutzt wie man sich braucht.
ÖV Anbindung nicht die Beste. Dem wurde aber mit Publibike entgegengewirkt.
Chaotisch, unorganisiert, inkorrekt
GF Schulen in MA Führung und Sozialkompetenz oder austauschen damit nicht immer die Guten Mitarbeiter gehen
Die Fluktuationsrate in unserem Team war gefühlt bei 80% - bis auf eine Person sind alle gegangen und neue gekommen. Diese Person war lustigerweise dafür verantwortlich, dass die meisten gehen wollte. Auch nach etlichen Meldungen wegen desselben Mitarbeiters wurde nichts unternommen. Wenn der Transgourmet etwas daran liegen würde eingeschulte Mitarbeiter zu behalten, wäre es sicher mal an der Zeit diese Leute auszusortieren. Jedoch pflegen diese Menschen oft ein interessantes Verhältnis zum HR, was es ziemlich schwierig macht solche Meldungen auf ...
Einige Verbesserungsvorschläge wären vielleicht dass die GFs endlich anfangen zu stempfle wie alle anderen auch. GFs und MLs mit mehr Berufserfahrung aus der Branche, spezifisch Handel. Etwas gegen Mobbing und vorallem Bossing tun.
Kader muss von der Zentrale mehr auf die Finger geschaut werden, viele Arbeiten hier an den Vorgaben und Richtlinien vorbei um vor dem Vorgesetzten gut da zu stehen damit dieser sein Stuhl pflastern kann
Interne IT um 180° drehen, so kann's nicht weiter gehen. Viele Dinge erschweren die Arbeit unnötig, Policies überdenken, Verantwortungsbereiche neu ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Schweiz / Prodega ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es kommen immer spannende Kundenfragen
Es gibt einen vielschichtigen Aufgabenbereich
Der Kunde steht im Mittelpunkt dadurch entstehen sehr viele Kontakte mit diversen Menschen das mach die Arbeit sehr Interessant.
Jeder Tag ist eine Herausforderung weil man nie weiss was heute auf einem zu kommt.
Wäre ein sehr Interessanter Job mit Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Schweiz / Prodega ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Elf Stunden Schichten sind ganz normal. Es werden dem AbtLt. Einfach kurzfristig die Arbeitspläne geändert ohne nicht einmal Bescheid zu geben. Aber bloß nicht wagen früher Feierabend zu machen, da wird Mann am nächsten Tag gleich zum GF bestellt und muss sich dann erklären warum man 21 Minuten früher heim ist.
Kindergarten!
Mann muss flexibel sein
Work ohne Life
Hier hakt es ebenfalls. Man fragt explizit nach Home Office, sei alles kein Problem, man könne arbeiten von wo man will, vorausgesetzt man will 2-3 Tage die Woche im Büro arbeiten, wo die eigenen Kollegen aber nicht sind, denn das sind ja externe, die arbeiten dürfen wo sie wollen.
Oft an 6 Arbeitstagen die Woche geplant, Arbeitspläne sehr kurzfristig und ändern ständig…. Da immer im sehr hohe Arbeitsbelastung, magst du in der Freizeit nichts mehr machen, kannst dich nicht mal mehr richtig erholen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Gibt es, aber leider werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt da
Es wird einem viel Versprochen aber nicht eingehalten
Es gibt eine hohe Unterstützung sowie Beteiligung bei Weiterbildungen
Top, es wird stark darauf geachtet, dass man sich weiterbildet.
Jeder unfähige Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich fördern zu lassen.was dazu führt das diese unfähigen Mitarbeiter vielleicht eines Tages einer Kaderstelle bekommen und der Teufelskreis nimmt kein Ende. Durch die hohe Fluktuation hat man gute Chancen schnel aufzusteigen. Aber den Preis den man dafür bezahlt ist sehr hoch.
