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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztKeine Hire and Fire Politik, flexible Arbeitszeiten.
Generell gute Firma, beweis sind die vielen langjährigen Arbeiter.
- Spannende Produkte mit hoher Fertigungstiefe und höchste Präzision mit grosser Komplexität.
Zitat:“ der Lohn kam immer pünktlich“
Karrieremöglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Unterstützung
Guter ÖV Anschluss, gute Kantine, Freundliche Mitarbeiter
Betriebskommision vertritt nicht mehr Arbeitsnehmer vielmehr als sprachrohr der GL
Der wachsende wasserkopf
Abteilungsleiter ohne Kompetenz zu führen
mehr an Qualität achten was die letzen Jahre verloren gegangen ist.
Betriebskommission ist ein Witz
macht an den Betriebsversammlung Gymnastik Übungen kann man nicht ernst nehmen.
Betriebskommission steht NICHT hinter der Belegschaft, unterzeichnen einfach alles. GL ist sehr abgehoben, MA nichts wert. Pause gestrichen, wenig Lohnerhöhungen. Viele Übersunden wegen schlechter Planung.
Die Führung auf vielen Stufen ist "schwach". Einige Führungspersonen gehören nicht an diese Stelle.
Parkplatzsituation, interne Kommunikation, viele inkompetente Arbeiter, Salär-Politik
- Shopfloor pflicht wöchentlich in allen Abteilungen
- Betriebskommision ändern, es braucht eine Veränderung. Klar wählt man immer den gleichen Präsidenten, wenn er seit der Lehre in der Firma ist, aber ein frischer Wind würde nicht schaden!
- gebildete Leute einstellen mit der richtigen Ausbildung für den Arbeitsplatz
-bessere Löhne zahlen
-erfahrene Leute im Unternehmen versuchen zu halten sonst geht das Know How verloren,
was wichtig ist bei dem Produkt.
Parkplatzsituation muss dringend gelöst werden. Mitarbeiter, welche jahrelang einen Parkplatz hatten, sind nun gezwungen die ÖV zu benutzen und haben nun einen bedeutend längeren Arbeitsweg.
Kann gerne oben entnommen werden. Etwas kommt noch dazu, die Preise in der Kantine haben für mich nichts mit Benefit von der Firma zu tun. Auswärtige bezahlen gleich viel für die Menus, die Aussage war: Der Aufwand wäre zu gross jedes Mal nachzufragen ob diese Person in der RAG angestellt sei und dies sei schwer zu verlangen von den Kantinen Mitarbeiter.
Parkplatzsituation ist momentan nicht optimal, wird jedoch mit dem laufenden Neubau gelöst. Die Parkplatzkosten wurden erhöht was ich nicht nachvollziehen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Reishauer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Wälzschleifen bleibt eine Kunst für sich. Wer sich hierfür interessiert und fragen stellt, wird kompetente Antworten und Fachwissen bekommen!
Monotone Arbeit, man hat aber die Möglichkeit die Abteilungen zu wechseln
Die Produkte der Firma Reishauer sind sehr Interessant! Es ist immer erstaunlich was alles dahinter steckt und es wird immer weiter Entwickelt und Geforscht. Innovation ist sehr gross geschrieben und macht das ganze sehr Interessant! Auch die gegründeten Teams wie das Innovationsteam oder der Thinktank waren eine echt coole Sache, leider wurden die Fortschritte oder die Resultate zu wenig Präsentiert und unters Reishauer Volk gebracht. Schade aber der Ansatz war echt gut! Auch das Argus oder die allgemein digitalen Produkte ...
Ich empfinde meine Zugeteilten Aufgaben als höchst interessant, da ich mir auch viel selbst zuteilen darf.
....mehr als genug und teils mehr als (m)eine Woche hergibt :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reishauer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Regelmäßige Mitarbeiterinfos
Leider viel gartendenken
Interne Kommunikation schlecht
Es wird teilweise gar nicht kommuniziert, was Sache ist. Schade...
Hier ist noch Potenzial vorhanden, ist aber deutlich verbessert worden.
Starkes Verbesserungspotential auf erster Führungsebene vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Das HR informiert hierzu.
Ond Initiative passiert kaum was
Verpflichten für jede Weitebildungen. Die Mitarbeiter wollen als Lohnersatz weiterbildung, damit sie dann zu anderen arbeitgebern wechseln können
Ich werde hier optimal unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer möglich. Interne Aufstiegchancen sind riesig.
sehr fördernd bezüglich weiterbildungen
