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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
FirmenwagenUnternehmenskultur, respektvoller Umgang, Investitionen in die Büros und in die Infrastruktur in Luzern, aussergewöhnlich tolle Lage in der Stadt Luzern für eine produzierende Firma.
Das es grundsätzlich gute Arbeit ist aber die Vorgehensweise der Vorgesetzten und Geschäftsführer machen alles kaputt.
gute Lage in der Stadt Luzern.
Beste Kantine in der Stadt
Gute eingerichtete, helle Arbeitsplätze
Vergünstigte Parkplätze für zwischendurch
Der Lohn kommt pünktlich.
Gute Lage für Arbeitsweg mit öV.
Das Personalrestaurant ist SPITZE! Vielen Dank dem Chef und dem ganzen Team!
Gute Infrastruktur, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, attraktive Unternehmenskultur.
Firma ist in den letzten zehn Jahren langsam und träge geworden.
Abweichungen werden nicht gesehen, oder wollen nicht gesehen werden und werden nicht angepackt.
Leistung lohnt sich nicht mehr, mit Ja-Sagen kommt man besser vorwärts.
Statt Führen mit Zielen überbordendes, störendes Mikromanagement und inkompetentes Dreinreden.
Lean Management auf peinlichem Niveau.
Personaler verstecken sich in ihrem Büro, werden ungern gestört und halten Termine u.a. für Arbeitszeugnisse praktisch nie ein.
Ist mit der neuen Führung eine Verbesserung in Sicht? Eher nicht. Grüezi, ...
Aktuell allgemein eine sehr schwierige Zeit, da viele Veränderungen stattfinden. Daher Mitarbeiter Motivation im Auge behalten, da sie der Antrieb ist, um die hochgesteckte Ziele zu erreichen.
Aktuell viel wechsel an der Spitze.
Dies führt zu unsicherheit bei den Angestellten.
Management hat eine Vision, die leider wenn es so weiter geht nur Illusion bleibt.
Die unsicherheit. Die sehr schlechte Lohnpolitik.
Mehr Wertschätzung für Arbeitnehmer
Räume schaffen für offene Gespräche und unsere Lösungsvorschläge nicht nur anhören, sondern auch umsetzen (versuchen)
Technische Ausbildung für Operator. Z.b. Für Instandhaltung.
Ein höherer Betrag für das Weihnachtsessen pro Person.
Dringend eine Organisation nötig.
Nutzlos man redet gegen Mauern.
Der am besten bewertete Faktor von Schurter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gerade in diesen Zeiten des Umbruchs, sind die Kollegen füreinander da. Danke euch!
Unterleistung in Teams wird nicht angepackt und führt zu Missstimmung.
Top... alle sitzen im gleichen Boot
Gut, könnte nichts schlechtes sagen.
Lustige Gespräche über diverse Themen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schurter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Betrug an allen Ecken ! Verlangen am liebsten Helferlohn für Bachelor Arbeit.
Viele kündigungen wegen dem zu tiefen Lohn
Das Gehalt gleicht eher einem gut gehüteten Geheimnis als einer angemessenen Wertschätzung der Arbeit. In der Tat scheint die Firma den Wettbewerb um das niedrigste Gehaltsangebot in der Region klar anzuführen. Sollte man nach einer Lohnerhöhung fragen, wird diese mit der Grosszügigkeit von exakt CHF 0.- belohnt – eine Summe, die Bewerber reihenweise dazu inspiriert, das Jobangebot abzulehnen. Und doch kratzt sich das Management verwundert den Kopf, warum sich die dringend benötigten Fachkräfte lieber in Luft auflösen, als ihre Karriere ...
Gehalt eher tief.
Viele Abgänge weil zu wenig bezahlt wird. Management nicht fähig es zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man interesdiert ist stehen die Türen offen und werden von der Firma unterstützt. Jedoch intern kaum vorhanden.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt dazu ein Reglement.
Weiterbildungen werden meistens unterstützt
Wird geboten aber für Helferlohn.
Karrieremöglichleiten auch für inkompetentes Personal möglich.
