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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
HomeofficeDie Thematik und die Kundschaft macht, dass die Arbeit sehr viel Freude machen kann. Die meisten AdF sind sehr wertschätzend und freundlich. Es macht sehr Spass mit einer solchen Kundschaft zu arbeiten. Auch schätzte ich es sehr, dass die Geschäftsstelle über Weihnacht/Neujahr geschlossen ist. Meistens muss man zwar 1 bis 2 Ferientage oder Überstunden daran geben, doch das ist total in Ordnung. Arbeitet man in der Abteilung Ausbildung geht man immer wieder an Kurse. Diese Tage sind mit viel Arbeit ...
Amateure in Führungspositionen, viel zu wenig Know How, viel zu wenig Interesse an hoher Qualität, kein Einfallsreichtum für Neues, kein für die gute Sache Feuerwehr arbeiten spürbar. Finanziert von Feuerwehren und kaum Leistung dafür liefern!
Führungswechsel und die intriganten und unehrlichen und unethisch handelnden Mitarbeiter/innen loswerden.
Präsident und Vorstandsmitglieder verjüngen und allesamt auswechseln!
Es gibt nicht 1 Frau im Vorstand!
Für mich sollte das Unternehmen und somit vor allem der Zentralvorstand mehr Wert auf Führungsfachkräfte setzen welche auch im Beruf erfolgreich sind und nicht nur in der Feuerwehr. Klar brauchen diese die Kenntnisse des Handwerkes, doch ist dies etwas das man einfacher und schneller erlernen kann als das man einfach ohne Ausbildung eine Abteilung oder gar ein ganzer Betrieb führen kann... Weniger Feuerwehr -> Mehr Führungsqualität ist der Schlüssel.
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerischer Feuerwehrverband ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal in welcher Abteilung man arbeitet, die meisten Arbeiten sind spannend und man sieht ein Ergebnis oder die Wertschätzung der Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerischer Feuerwehrverband ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der aktuelle sogenannte Direktor ist der indiskreteste Mensch überhaupt. Hatte vorher u.A. die Leitung des HRs ohne HR Ausbildung und plapperte in dieser Funktion etliche persönliche Angaben und Inhalte aus 4-Augen Gesprächen aus am Pausentisch!
Die Kommunikation im Team ist sehr dürftig. Die Infos erhält man durch die Blume oder mal am Pausentisch...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen, keine Förderung von Weiterbildungen.
Man wird im Normalfall finaziell unterstützt, verpflichtet sich aber.
