Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenUnkomplizierte Truppe, es ist ein angenehmes Miteinander wo man sich hilft.
Produziert so viel wie möglich in der Schweiz.
Flache Hierarchie, direkte Kommunikation, einfache Prozesse, Teamgeist Grosses zu bewegen
pünktliche lohn zahhlung
2x 15 Minuten bezahlte Pausen.
Wenig Platz um gemütlich zu Mittag zu essen.
Prombleme werden gerne scön geredet
Bewerber für kritische Stellen besser durchleuchten, z.B. durch Zuzug eines Experten auf dem Gebiet. Dieser stellt dem Bewerber fachliche Fragen um die Grenzen seiner Fähigkeiten möglichst gut auszuloten. Ist aufwendig, zahlt sich aber aus.
Sucht neue Arbeitsräume
Wenn ihr selber produzieren wollt, dann aber richtig und mit der entspr. Konsequenz
Fokussiert auf ein Kern Thema
Mitarbeiter ernst nehmen, probleme ansprechen!
Gebt den Angestellten mehr Spielraum und Kompetenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Semax ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Frauen in meinem ehemaligen Tätigkeitsfeld vorhanden. Aber grundsätzlich bestand keine ablehnende Haltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semax ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden gefördert wenn man sich aktiv darum bemüht.
Karriere ist kaum möglich, da kleine Firma. Die neuen Positionen wurden immer extern ausgeschrieben.
