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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyHohe Wertschätzung aller Mitarbeiter, sehr gute und produktive Stimmung, viel Eigenverantwortung mit der Möglichkeit regelmässiger Feedbacks, recht flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Gute Führungskräfte sind elementar für eine gute Arbeitsatmoshpäre und für den Geschäftserfolg.
Leider ist diese Sorte von Führungskräften meiner Ansicht nach schwer zu finden.
Umso wertvoller ist diese Anstellung deshalb für mich, weil hier genau das gewährleistet ist.
Der Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist menschlich, kollegial und freundlich. Jeder hat ein offenes Ohr und man hat ein gutes Verhältnis zueinander. Kurzum ein super Team! Die Branche in der man sich bewegt, ist sehr spannend und abwechslungsreich. Man lernt jeden Tag etwas Neues und hat oft kompetente Kollegen zur Seite, welche gerne mal anpacken und mithelfen!
Viele gute Leute, die unter schwierigen Bedingungen ihr bestes geben um möglichst gute Arbeit zu leisten.
Das Bewusstsein, dass der Markt nicht still steht und die Absicht sich daraufhin auch zu überdenken und neu zu positionieren finde ich sehr gut. Die Reorganisation mit Start 2014 hat vieles verbessert und meiner Meinung nach in "die richtige Richtung" gelenkt - angekommen ist man aber noch nicht... auf zu neuen Ufern!
Es besteht eine grosse Überorganisation, was u.a. die Innovation stark hämmt. Dies zeigt sich z.B. auf den ersten Blick in der hohen Anzahl an GL Mitgliedern, Teamleiter und sonstigen Leitungsfunktionen im Vergleich zu produktiven Mitarbeitern. Womit natürlich der Druck auf die Produktivität der Mitarbeiter stark steigt und wichtige Nebenpunkte (Austausch untereinander, Innovation, technische Freiheiten u.v.m.) stetig zurückgesteckt werden müssen bzw. die Zeit fehlt. (was eigentlich das Herzstück einer Webagentur sein sollte) Dies zeigt sich auch deutlich in der hohen Fluktuation.
Zudem hat ...
Die vorgestellte Werte werden nicht gelebt, Vorstellungen, Versprechungen und Realität gehen immer weiter auseinander.
Manchmal überwiegen noch "alte Verhaltensweisen", zB. kommt es vor, dass "Quantität" vor "Qualität" steht - das geht noch besser. Solche "Rückfälle" sind selten und verständlich - trotzdem ärgerlich... finde ich nicht gut.
Über Verbesserung wird oft gesprochen aber von konkreten Vorschlägen, welche alte "eingesessene" Abläufe ablösen würden hört man nicht gerne.
Offen kommunizieren. Auch Unangenehmes das nicht zum Surf a Smile Motto passt nicht einfach per Intranet News erledigen.
Agile Arbeitsweisen sind weitgehend eingeführt, was ich sehr begrüsse. Manchmal "übertrumpfen" die "alten Arbeitsweisen" (Wasserfall & Co) noch diese zum Ärger der Mitarbeiter. Hier wünsche ich mir, dass sich wirklich alle noch aktiver mit Agile, Lean, Continuous Deployment, Management 3.0 usw. auseinandersetzen und Continuous Improvement leben und (auch bei sich selbst) einfordern.
Zwischen den Teams freundlicheren Umgang schaffen, "nicht mein Problem" darf keine Einstellung sein.
Der am besten bewertete Faktor von snowflake productions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gutes Onboarding neuer Kollegen. Innerhalb der Teams herrscht ein faires und hilfsbereites Klima. Private Treffen ausserhalb der Arbeitszeit sind die Regel.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Jeder arbeitet mit jedem direkt und ehrlich zusammen und man pflegt ein gutes Verhältnis zueinander.
Allerdings bilden sich Cliquen, welche einen Einstieg für neue Mitarbeiter erschweren könnten. Trifft man sich in der Freizeit (Feierabendbier, ab und zu im Kino etc) wird meist nur über die Firma gesprochen (leider oft negatives) und persönliche Gespräche vernachlässigt.
Guter bis sehr guter Umgang welcher über die Arbeitszeit hinaus zu Teams führt (after work beer & Co). Teilweise noch in (offiz. aufgelösten!) Silos verhaftet - kann besser werden. Man trifft erfreulicher Weise (trotzdem) überall auf Hilfsbereitschaft und "arbeitet daran".
Mit einigen wenigen Ausnahmen eine tolle Meute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von snowflake productions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter wurden vor einiger Zeit angepasst und entsprechen grundsätzlich dem Markt (nach Swiss ICT).
Die Sozialleistungen befinden sich auf dem gesetzlichen Minimum (Pensionskasse, Unfallversicherung etc)
Auch für Agenturen im unteren Lohnbereich
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Sicher kann man auf einer Bank/Versicherung mehr verdienen - aber es ist eine Agentur! Dafür gibt es spannende Projekte, viele Möglichkeiten um Erfahrungen zu sammeln in einem motivierten Umfeld - was ist das wert? Ist das bezahlbar?
Das Anfangsgehalt ist ok. Mit steigenden Zusatzarbeiten aber, naja.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fixes Budget für Fortbildungen
Es sind Karriere-Perspektiven und Kriterien für den Aufstieg vorhanden und diese sind transparent ersichtlich. Es ergeben sich für Mitarbeiter berufliche Chancen. Allerdings kommt diesbezüglich selten ein Input "von oben" und man muss seine Karriereschritte selber stark "forcieren".
Bezüglich Weiterbildung schneidet das Unternehmen schlecht ab. Die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen reicht auf dem IT Weiterbildungsmarkt für sehr wenig bis gar nichts. Offiziell besteht die Möglichkeit bei grösseren Weiterbildungen Unterstützung über dem (geringen) jährlichen Fixbetrag zu beantragen. In der Praxis werden solche ...
Die Vorgesetzen Sprechen Zeit und Budget zu, von "Planung" zu sprechen wäre jetzt aber zu vollmundig - hier kann man besser agieren.
