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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
HomeofficeWirklich absolut rein gar nichts.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, in die sich jeder eigenverantwortlich einbringen kann und soll. Der Teamgedanke steht hier mit an oberster Stelle.
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt. Das Team hat hohe Priorität und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Abwechslungsreich, Teamgedanke
Interessante Kunden, zentral gelegen.
Genau genommen so ziemlich alles.
Sozialleistungen
MitarbeiterInnen und (langzeit) PraktikantInnen werden sehr schlecht bezahlt. Ausgleich gibt's dafür keinen, dafür Ausreden für Allerlei. Keine Aussichten, sehr schlechte interne Kommunikation und keine Wertschätzung. Versprechungen werden nicht eingehalten aber oft gemacht.
Die meisten Agenturmitarbeiter sind Praktikanten, was jedoch gegen aussen nicht kommuniziert wird. Die Löhne sind sehr tief, vereinbarte Lohnerhöhungen nie eingetroffen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten.
Kommunizieren, MitarbeiterInnen ernst nehmen, fair sein, Ehrlichkeit.
Angemessene Löhne, Versprechen einhalten, bessere interne Kommunikation, Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von SocialCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Team, da sich sehr gut ergänzt und in dem jeder von den Fähigkeiten des anderen profitieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SocialCom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn ist in Ordnung. In Lohnverhandlungen wird auf die Wünsche der Angestellten eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der Unternehmensgrösse sind die internen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Dennoch werden immer alle auf Augenhöhe behandelt. Eine klassische Hierarchie gibt es hier nicht weswegen man zu jederzeit sehr viel Eigenverantwortung übertragen bekommt. Professionelle Weiterbildungen wurden bislang nicht angeboten.
