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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
ParkplatzPositiv finde ich, dass Teilzeitpensum kein Problem und Homeoffice ganz normal ist.
Ausserordentlich gut finde ich beim SVIT dass er gratis, wöchentlich ein Fitnesstraining durch einen Personaltrainer anbietet! Und die meisten Arbeitnehmer im Teilzeitpensum angestellt sind. Finde ich sehr vorbildlich und modern.
Sehr kritikfähig, immer freundlich, Mitarbeiterzufriedenheit wird hoch geschrieben.
Vielseitige Aufgabenbereiche und interessante Projekte.
Keine klare Strategie und Struktur.
Auf gute Mitarbeiter vertrauen und sie unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von svit schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch nie hatte ich eine so gute Work-Life-Balance erlebt wie hier! So kommt man sehr gerne zur Arbeit.
Viele Teilzeitpensen, Jahresarbeitszeiten und viele Freiheiten.
Bietet gratis wöchentliches Fitnesstraining für Mitarbeiter an.
Diese ist wichtig. Es wird geschaut, dass möglichst wenige Überstunden anfallen.
Viele Freiheiten (für einige zu viel) und soziales Unternehmen.
sehr gut, Teilzeitpensen, Jahresarbeitszeit etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von svit schweiz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehörtes wird nicht verstanden oder verstandenes wird nicht in Aktion gewandelt. Trägheit und Intransparenz.
Extern wie auch intern nur traurig.
Kommunikation ist sehr intransparent. Vieles wird intern nicht kommuniziert, was Mitarbeiter anschliessend von Dritten hören. Wichtige Entscheide werden ebenso nicht an Partner und Mitglieder kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziell oder zeitlich entschädigt und sind immer wilkommen.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Durch die flache Hirarchie sind keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Weiterbildung wird in hohem Masse finanziell oder zeitlich unterstützt.
