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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice1. Vielfältige Aufgabenbereiche: Es gab ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten, das von Einkauf und Verkauf bis hin zu Marketing und Kundenservice reichte. Diese Abwechslung bot interessante Herausforderungen.
2. Mitgestaltung der Prozesse: Die Möglichkeit, betriebliche Abläufe aktiv mitzugestalten und effizienter zu machen, war ein wichtiger Aspekt der Arbeit. Eigene Lösungen konnten entwickelt und implementiert werden.
3. Selbstständiges Arbeiten: Es bestand die Gelegenheit, viele Aufgaben eigenverantwortlich und selbstständig zu erledigen, was eine hohe Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglichte.
1. Mangelnde Kommunikation: Die interne Kommunikation war oft unzureichend, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führte.
2. Fehlende Anerkennung: Es gab wenig Wertschätzung für die erbrachte Arbeit und den zusätzlichen Einsatz, was langfristig demotivierend wirkte.
3. Unzureichende Lohnstruktur: Die Entlohnung entsprach nicht den übernommenen Verantwortungen und der geleisteten Arbeit.
4. In schwierigen Zeiten fehlende Unterstützung: In belastenden Phasen, insbesondere während der Krankheitszeit, blieb die erwartete Unterstützung des Arbeitgebers vollständig aus.
• Kommunikation und Führungsverhalten: In einem kleinen Betrieb, der nur aus dem Inhaber und einem Mitarbeiter besteht, ist eine transparente und offene Kommunikation umso wichtiger. Der Austausch sollte verbessert werden, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien zu stärken.
• Entlöhnung: In einem kleinen Team, wo jeder Mitarbeiter eine zentrale Rolle spielt, sollte die Entlöhnung dem Arbeitsaufwand angemessen sein. Eine gerechtere Bezahlung wäre notwendig, um die Motivation und Zufriedenheit aufrechtzuerhalten.
• Personalentwicklung: Auch in einem kleinen Betrieb ...
