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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDen ehemaligen Geschäftsführer und viele ehemalige Kollegen, die mit ihm gegangen sind
Vergangenene Zeiten beim alten Chef
seit 2023 nichts mehr
Er ist ein offener Mensch wo einem zuhört, es jedoch relative schnell wieder vergisst.
Persönliche Ebene, Ellbogengesellschaft
Einzelne müssen die Fehler/Versäumnisse Führungsetage ausbaden
Pflichtverletzungen und Kommunikation (es wird schlecht in der Öffentlichkeit über ehemalige gesprochen)
Unehrliche Art des Geschäftsführers mit übersteigertem Ego, der sein Team ausnutzt und nur an sich denkt: Beschuldigt andere für seine Fehler
Aktuelle Entwicklung und Klima der Angst
Bei dieser GL sind Anregungen überflüssig, Schlechtes wird nicht gesehen
Es gibt nicht nur die Chefetage.
Ehrlich sein
Mehr auf die Arbeitnehmenden eingehen und nicht immer neue Aufträge reinholen ohne neue Arbeiter einzusteölen. Wir sind sehr unterbesetzt.....
Der am besten bewertete Faktor von Tiefbau Stettler ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Strassenbau ist überall spannend
Die Branche macht einfach Spass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiefbau Stettler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel versprochen, wenig gehalten
Ein Fremdwort
Die Firma legt eher wert darauf das er billige arbeitskräfte ohne ausbildung bekommt anstadt arbeiter weiterzubilden.
