Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtFällt mir leider nichts ein.
Es wird sich sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter gesorgt.
Das große Schulungsangebot und auch das Skill-System dazu, sowie die umfangreichen Foren, welche auch aktiv genutzt werden.
Vernetzung mit den anderen Ländergesellschaften (D, AT)
Sehr familiär, Kontakt ist mit allen Vorgesetzten durch die Fläche Hierarchie jederzeit möglich und erwünscht. Mitarbeitende werden persönlich gefordert und gefördert. VTU steckt sich langfristige und nachhaltige Ziele.
Meine Performance kann meiner Meinung nach gar nicht eingeschätzt werden. Die Bewertung über das Skillsystem ist ein guter Ansatz, erfolgt aber über eine Selbsteinschätzung von mir und Verteidigung dieser Punkte gegenüber dem Vorgesetzten. Dazu sind Bewertungsvorgaben eingefügt, welche stark vom Projekt und den vom
Kunden definierten Aufgaben abhängen. Wenn man nicht die entsprechenden Aufgaben macht, kann man sich nicht weiterentwickeln.
Auslastung ist die höchste Priorität. Darum sehr hoher Verschleiss bei den Business Developern/Vertrieblern, die werden auch auf die Strasse gestellt wenn die Auslastung nicht gut genug ist.
Kontakt zu einzelnen Mitarbeitenden wird erschwert, weil diese teilweise über Monate hinweg bei Kunden an Projekten arbeiten.
Das Mitarbeiter bei Besprechungen mit den Vorgesetzten Fragen gestellt werden, wie z.B.:
Was hast du den bisher in deinem Berufsleben überhaupt gemacht bzw. Geleistet!
Und das bei Mitarbeiter die mehr vorzuweisen haben als der Fragesteller
Interne Kommunikation und Organisationsstruktur ist aufgrund des Wachstums der letzten Jahre ausbaufähig.
Nehmt uns endlich ernst! Fast alle guten MA sind bereits weg. Finger raus und los
Lohntabelle überarbeiten, strukturiertere Kommunikation auch zwischen den Teams
Man sollte im Bewerbungsprozess vieles klarer kommunizieren und weniger die Ziele des Unternehmens in den Vordergrund stellen, sondern die aktuelle Situation genauer beschreiben. Dies könnte auch der aktuellen Fluktuation entgegen wirken.
Mehr Wert auf Führung legen statt nur auf Management
Das Unternehmen ist als Engineering Firma unter anderem im Bereich Chemie/Pharma unterwegs, die wesentlich höhere Löhne bezahlen. (ca. 30-50%)! Da gerade häufig jüngere Mitarbeitende bei solchen Differenzen nach einem Projekt unter Umständen gleich zu einem Kunden wechseln, ist etwas nachvollziehbar. Vielleicht braucht es einen (persönlichen) Leistungsbonus, um den Leuten etwas mehr entgegenzukommen.
Der am besten bewertete Faktor von VTU Engineering Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für einen Ingenieursdienstleister hat die VTU einen überdurchschnittlich hohen Frauenanteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTU Engineering Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
PK und Unfallleistungen bare minimum
Völlig unterbezahlt, wenn man die Konkurens anschaut
Mein Gehalt ist grundsätzlich angemessen, jedoch habe ich im Gespräch mit Kollegen gravierende Unterschiede festgestellt. Hier wird eindeutig die Unswissenheit ausländischer Fachkräfte über die Umstände in der Schweiz ausgenutzt.
Wir arbeiten daran, die PK-Leistungen zu verbessern
Auf's Minimum ausgerichtet. Gewisse Benefits werden als grosszügig gepriesen, dabei braucht man sie gar nicht oder kann sie kaum benutzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, ausser du bist ein loyaler Untertan.
Die VTU bietet eine eigene Online Academy, mit internen und externen Schulungen, welche jederzeit beantragt werden kann. Dazu gibt es eine umfangreiche Library mit Normen, Büchern, Projektbeispielen und Schulungsunterlagen sowie vielen Vorlagen und auch eigenem VTU Excel.
Ein Minuspunkt ist hier, dass das externe Schulungsbudget stark limitiert ist und manche Schulungen einfach aus Budgetgründen schon nicht möglich sind.
Man muss zuerst beweisen dass man sehr erfolgreich sein kann bevor man mehr Vertrauen bekommt, bisherige Karriereleistungen ausserhalb des Unternehmens werden kaum beachtet
