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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubtGute Philosophie
Siehe Bewertung oben.
Aufenthaltsraum mit Töggelikasten, Arbeitspult höhenverstellbar. Vereinzelte Arbeitskollegen echt cool
Büros, Eventraum, Team, Vorgesetzten
Siehe Bewertung oben.
Alles - informieren sie sich mal wie man sich während der Covid-Zeit verhalten hat - eine absolute Frechheit.
Man wird hier als Mittel zum Zweck eingesetzt, Führungsqualitäten sind völlig fehl am Platz, Der Arbeitgeber hat nur Erwartungen, kein Platz für Kritik oder Verbessungsvorschläge.
Zusammenhalt, Lohn, Wertschätzung, Fürhungsstil
Siehe Bewertung oben.
Schätzen der Mitarbeiter und deren Einsatz , Respektvoller Umgang, Mitarbeiter fördern
Im Grundsatz alles.
Fast Hoffnungslos
Der am besten bewertete Faktor von Zibris ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zibris ist ein KMU mit einer zählbaren Anzahl an Mitarbeiter. Die persönliche Interaktion wird gerade durch die vielen Events und grosszügigen Anlässe der Firma nur noch mehr gestärkt, was ein ein Zusammensein mit sehr positiven Momenten schafft. Das macht Freude.
Unter vereinzelten Gruppen ja, als Firma betrachtet gibt es keinen Zusammenhalt. Der Inhaber gibt vor eine Rockergruppe zu sein... nur kann sich niemand damit identifizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zibris ist im Server/IT Bereich angesiedelt und fokussiert sich hierbei auch entsprechend in den Bereichen weiterzukommen, in welchen sie stark ist.
Diese, sowie Weiterbildungen und Umschulungen für motivierte Mitarbeiter werden stets in Betracht gezogen. Aus meiner Erfahrungen wurden diese auch stets bewilligt und durchgeführt, was letztlich nicht nur die Zibris, sondern auch die auszubildenden Person weiterbringt. Win-Win.
Weiterbilungen werden nur dann unterstützt, wenn das Unternehmen davon finanziell profitiert und wird man ohne Absprache im Nachhinein dazu aufgefordert sich zu verpflichten.
Nur wenn es dem direkten Vorteil der Firma entsprich und nur unter „Knebelvertrag“
Wird nicht unterstützt.
