Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenModerne Fahrzeuge, immer erreichbare Ansprechpartner, sehr kollegiales Verhältnis, respektvoller Umgang, „es wird sich drum gekümmert“, ständig auf dem neusten Stand
Zahlung über pünktlich immer korrekt abgerechnet
Teilweise zu unausgereifte Digitalisierung, es bleibt viel beim Fahrlehrer hängen, einzelne Teammeetings für den Austausch fehlen mir, um einzelne Belange ansprechen zu können, welche die Produktivität steigern können
Keine persönliche Kontakte
Die Organisation der gebuchten Stunden nehmen viel Zeit in Anspruch und es wäre auch hilfreichen einzelne Fahrlehrer auf Automatik und wiederum andere auf Schaltstunden zu spezialisieren. Somit braucht man weniger Pool-Fahrzeuge, die unnötig rumstehen und somit keinen Umsatz generieren. Auch, dass einzelne Filialen sich teilweise einen einzigen Schaltwagen teilen, finde ich kontraproduktiv, da sich die Ausbildung der Schüler länger hinzieht und somit weniger Platz für den Fahrlehrer bleibt, mehr Schüler anzunehmen.
Mehr auf persönliche Kontakte gehen alles läuft über internet und Gruppen auf mobil Telefon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 123 fahrschule ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal wird man ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind aufgrund diverser Weiterbildungen dementsprechend hoch
Weiterbildung immer möglich aber Aufstieg gering
