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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KantineIch komme gerne in die Agentur. Und das liegt vor allem an den Menschen und dem nicen Office.
Bestes Team, stetiges Bemühen um Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der allgemeinen Stimmung, keine „Ansagen von oben“ sondern Einbeziehung des gesamten Teams, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Übernahme von mehr Verantwortung
Auch als Werkstudent*in erhält man ein jährliches Weiterbildungsbudget. Die Arbeit bei 247GRAD bringt mir damit und durch verantwortungsvolle Aufgaben unheimlich viel neue Erfahrung. Dabei steht man nie alleine da, denn die Kolleg*innen erklären, helfen, unterstützen.
Außerdem finde ich es toll, dass im Team ein hohes Bewusstsein für Umwelt- und Tierschutz herrscht. So gibt es zum Beispiel einen Catering-Service, der vegane Gerichte liefert.
Ich kann 247GRAD absolut weiterempfehlen. Ich bin sehr froh, dass ich Teil dieses unfassbar kreativen und tollen Teams bin. Man fühlt sich vom ersten Tag an super wohl, weil sehr viel für das Miteinander getan wird. Die Projekte sind vielfältig und es wird auch hier nie langweilig!
Hier wird sehr viel auf Mitarbeiter:innenzufriedenheit geachtet. Die Hierarchien sind flach und jede*r darf mit Ideen, Kreativität und Vorschlägen mitarbeiten.
So wirklich weltbewegend sind die Arbeiten nicht – ist eben doch nur Koblenz
Die Projekte sind teilweise doch etwas monoton.
Geld könnte besser sein. Mehr Fortbildungen wären schön.
Gerade in der Einarbeitungszeit würde ich mir wünschen den neuen Mitarbeitenden vielleicht direkt am ersten Tag auch die wichtigsten Rahmenbedingungen der Arbeitsweise und die Abläufe näherzubringen, bevor man auf die Projekte losgelassen wird. Dieser Punkt wurde klar kommuniziert und wird auch stetig angepasst.
Unbenennen in 247g, um wertvollen Nährboden für diverse Back- und Rauschgiftmetaphern zu liefern.
Mehr Platz schaffen und von Großraum-Büros eher absehen.
Mehr Unterstützung beim Einstieg in die Agentur.
So weiter wie bisher: Gesundes Wachstum, nette Kollegen einstellen, Mitarbeitern Vertrauen geben und Freiräume bei der Durchführung der Arbeit lassen, ständig Qualität verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von 247GRAD ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Witzig, offen, lösungsorientiert. Für jeden Blödsinn zu haben und es ist immer jemand da, der hilft und unterstützt.
Sehr gute und gesunde Atmosphäre. Gelebte flache Hierarchie und Fehlerkultur. Trotzdem hat man immer das Gefühl zu wissen was zu tun ist und woran man ist. Regelmäßige Team-Events sorgen auch außerhalb des Arbeitsumfeldes für Zusammenhalt.
Seit meinem Start bin ich durch Corona leider im Home-Office. Doch werden gerade deswegen z.B. wöchentliche Teams-Calls organisiert, in denen wir ein Quiz spielen etc.
Hier ist alles rund. Die Atmosphäre würde ich als offen, warm und ehrlich beschreiben. Die süßen Hunde im Büro tragen natürlich auch dazu bei.
Flache Hierarchien und toller Umgang mit den Kollegen. Hier wird jeder wertgeschätzt und auf Input oder Wünsche eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 247GRAD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Branchenvergleich und nach Inflation und Co., nicht angepasst, leider unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende hat jährlich 1.000 € Weiterbildungsbudget und wird auch angeregt dieses zu nutzen.
Alle Mitarbeiter*innen haben 1.000 € Weiterbildungsbudget sowie 3 Tage dafür zusätzlich zum Urlaub zu Verfügung.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget und Weiterbildungstage.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten an sich begrenzt, für motivierte Mitarbeiter finden sich jedoch Felder und Möglichkeiten zur Entfaltung. Fest zugesagtes jährliches Budget für jeden Mitarbeiter sorgt für die notwendige Weiterbildung.
Jeder erhält die Chance sich weiterzubilden. Eigeninitiativ kann man seine Ziele immer anbringen und erarbeiten.
