Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreivielleicht die Weihnachtsfeier 2019 die letzte ihrer Art? Im Ernst, hier gibt es nicht viel Positives zu erzählen.
Dass ich mir meine Stelle selber erschaffen konnte. Man kann sehr viel mitgestalten, wenn man möchte.
Der AG versucht zumindest manchmal (krampfhaft) einen fairen Eindruck zu hinterlassen.
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte (Fernarbeit, Überstunden).
Mitarbeiter
Fehlende Fach- und Führungskompetenz der GF und Abteilungsleiter. Fehlender Sinn für Wirtschaftlichkeit von oben bis unten. Fehlende Wertschätzung den MA gegenüber. Die GF merkt es teilweise noch nicht einmal, wenn sie die MA demütigen. Fehlendes Fachpersonal an vielen Stellen und keinerlei Bestreben, das zu ändern.
Früher habe ich diesen Arbeitgeber mehrfach empfohlen. Die letzten 1-2 ging es jedoch nur noch bergab.
Mangelnde Fach- und Führungskompetenz. Kaum wirtschaftlich nachvollziehbare Entscheidungen sind an der Tagesordnung. Mitarbeitenden wird keinerlei Wertschätzung entgegengebracht, auch wenn diese überdurchschnittliches leisten oder sich in besonderer Form engagieren.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, wenn es um das Delegieren geht. Wir fühlen uns von den oberen Führungskräften kontrolliert.
Die Arbeitnehmer werden überarbeitet und ausgebeutet.
Alles andere
Das würde den Rahmen sprengen.
Hören Sie doch einmal Ihren Mitarbeitern zu. Seien Sie offen für ihre Vorschläge und setzen Sie sie um. Denn wenn es jemand besser weiß, dann die Person, die die Aufgabe tatsächlich ausführt.
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Anerkennung für ihren Einsatz und hören Sie ihnen zu. Seien Sie offen für Vorschläge und bereit, sie umzusetzen.
Es wird viel versprochen und wenig davon umgesetzt. Weniger versprechen mehr umsetzen
Mal beim Kopf anfangen und die Führungsetage durch Profis ersetzen.
Alles abstoßen, außer die Kern-Firma, und noch mal von vorne anfangen. Leistungspositionen mit Führungskompetenzen besetzen. Fachpersonal einstellen. Mitarbeiter wertschätzen und halten.
Eine Strategie wäre nicht schlecht. Dazu eine Geschäftsführung die diese umzusetzen und zu kommunizieren weiß. Dafür würde es jedoch anderes Personal an der Spitze benötigen.
Der am besten bewertete Faktor von A. Stein'sche Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind super. Unterstützung bekommt man immer wenn man sie braucht.
Das einzig erträgliche da..
Ich hatte ein super Team! Aber ich weiß, dass es in den anderen Abteilungen teilweise richtig mies war zwischen den Kollegen. Insgesamt hat man aber eher zusammen gehalten.
Die Atmosphäre mit meinen Kollegen war perfekt, bis sie anfingen, uns zu zwingen, uns zu trennen und zu isolieren.
Ein Lichtblick
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Stein'sche Mediengruppe ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sie predigen Transparenz, aber in Wirklichkeit wollen sie nicht, dass wir miteinander kommunizieren, und was wir unseren Vorgesetzten mitteilen, wird später gegen uns verwendet.
Gerne würde ich 0 Sterne vergeben, wenn es möglich wäre... die Führungstreffer kommuniziert miserabel mit den MA. Man hat den Eindruck, keiner weiß, was der andere tut...
Ständig wechselnde Prioritäten, einzelne Abteilungen reden gar nicht mit anderen Abteilungen, Kommunikation der Führung an die Mitarbeiter wird aus dem Wege gegangen.
Es findet kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen statt (Silodenken)
Die Mitarbeiter werden von der GF nicht mit der Wahrheit abgeholt, sondern hören entweder nur große Töne oder bekommen erzählt, wie schlecht sie arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist durchaus möglich, Karriere zu machen. Die muss man aber komplett selbst erdenken und durchboxen. Oder man nimmt sich eine der unbesetzten Abteilungsleiter-Stellen, wenn man sich das unbedingt antun möchte.
Weiterbildung wird nicht unterstützt und niemals von sich aus vorgeschlagen.
Schnell wird einem eine höhere Position angeboten. Nur erfolgt auf dieser Position keinerlei Einarbeitung. Das Wasser ist eisig kalt.
Alles was Geld kostet wird abgelehnt.
Keine Entwicklungmöglichkeiten
Es bleibt keine Zeit für eine Fortbildung. Alle sind so überlastet.
