Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDas mit jedem über so gut wie alles geredet wird.
Man wird in die Firmenpolitik und Führungs-Entscheidungen eingeweiht und die eigene Meinung mit einbezogen.
Es ist viel Eigeninitiative nötig (ist nicht unbedingt negativ), aber es könnten bezüglich Weiterbildung/Karriere/zukünftige Planung mehr Informationen geben.
- Regelmässiges Treffen/Meeting (Ein gemeinsamer Tag im Monat mit den Kollegen)
Der am besten bewertete Faktor von Adler Unternehmensberatung ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist immer abhängin vom Einsatzort.
Das Firmeneigene Büro bieten alles was man zum Arbeiten benötigt und ermöglicht so ein angenehme Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Kommunikation ist offen und ehrlich, da die meisten in Projekten unterwegs sind wird das meiste telefonisch mitgeteilt. Darum könnte eine gewisse Regelmässigkeit wie zum Beispiel in Form eines monatlichen Treffens geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Unternehmensstruktur ist sehr flach gegliedert, darum gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Klassischen Stil (auch sind deren Kriterien nicht bekannt).
Das Konzept der "offenen Tür" greift auch hier und man muss ein wenig Eigeninitiative ergreifen und einfach das Thema wie Gehaltserhöhung/Weiterbildung selbst ansprechen. Dann wird sich aber darum gekümmert eine Einigung zu finden.
