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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Phantasie zu besitzen, als No Name schnellstens Erfolg zu haben.
Kein soziales Gewissen haben zu müssen und ohne Rücksicht auf die Existenz des Mitarbeiters handeln zu können.
jede Meinung wird gehört , hohe Wertschätzung und Miteinander,
tolles Sortiment
Die Möglichkeiten für jeden sich einzubringen und voranzukommen.
Die gute Umgang mit Mitarbeitern mit offenem Feedback, Schulungsmaßnahmen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Tolles Team und flache Hierarchie.
Gutes Betriebsklima, Vertriebskanal auf Top Niveau, regelmäßige KVP und MA-Gespräche
Zusagen meist fraglich, sollen nur beruhigen. Keine Chance ein Nullgebiet zu entwickeln! Freistellung nach wenigen Wochen, wenn keine Umsätze erkennbar werden. Rigeros werden Mitarbeiter entsorgt. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrem Tun.
teilweise negative Grundeinstellung von einigen ( wenigen )Kollegen
Wertschätzung der MA geht gegen null
Naja - Firmengebäude halt nicht mehr das Neuste und die Büroräume haben einen nicht aktuellen Charme
Viel Potential was noch konsequenter genutzt werden könnte.
Bleiben wo man ist!
Auf weitere Expansion in NRW verzichten und nach 2 verschlissenen VAD‘s zu verstehen, die Kunden warten nicht auf Pfeiffer oder Brütsch/Rüegger Tools GmbH Deutschland!
Den Wandel, den die Firma vollziehen will, schaffen die Mitarbeiter nicht alleine und schon gar nicht von selbst. Hier sind die Vorgesetzten gefragt.
Der Arbeitgeber will viel erreichen aber Menschen die positive Veränderungen anstreben werden mies entsorgt
über Erfolge und gute Dinge mehr reden
Potential aus EDV und der Mitarbeiter nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Pfeiffer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dürfen sich Dinge erlauben an denen Projekte scheitern aber dafür muss man dann Verständnis zeigen da es derjenige schon immer so gemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Pfeiffer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt auch einzelne Ausnahmen!
Dünn... (mit ganz wenigen Ausnahmen)
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht zu erwarten!
Wenn es die vertriebliche Zeit nicht schmälert, also wann?
Hier stehen einem viele Möglichkeiten offen, wenn man sie will und fordert.
Regelmäßige Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit auf Produkt- und Strategieebene
Jeder erhält die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
