Der am besten bewertete Faktor von AFK Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten sind nach dem Einsatzbetrieb zu richten, was normal ist.
Als ich ca. zwei Monate freigestellt werden wollte, sagte man mir das das Möglich sei, insofern der Einsatzbetreib einverstanden ist. Dazu ist der Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, deshalb ist das ein Pluspunkt.
Man hat die Möglichkeit angesammelte Überstunden frei zunehmen.
Standardmäßig bekommt man 24 Urlaubstage pro Jahr. Sofern der Einsatzbetrieb einverstanden ist, kann man wann und soviel man will frei nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFK Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verhandelbares Gehalt, keinerlei Sozialleistungen die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Keine Vermögenswirksamen Leistungen. Weihnachtsgeld wird bei Kündigung wieder zurückgefordert. Sehr undurchsichtige Gehaltszusammenstellung auf dem Gehaltszettel.