Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgeairfocus ist ein start-up wie es sein sollte - zumindest nach meiner Vorstellung. Dinge passieren schnell, die Hierarchie ist flach und der Techstack auf dem neusten Stand. Und das ohne dauernd am Kicker stehen oder Abends bei Pizza zur Mehrarbeit angehalten zu werden. Absolut nette Leute, ein tolles Produkt und trotz des inhärenten Risikos von Fremdfinanzierung ein sehr zukunftsfestes Produkt.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten / Home Office, was einem erlaubt seine Arbeit um sein Leben herum zu planen und nicht anders herum. Das Team bildet eine starke Gemeinschaft und unterstützt sich gegenseitig in jeder Situation. Starke Wachstumsaussichten und ein sich ständig wandelndes Aufgabenfeld.
What i find especially outstanding is that we can all be ourselves and are not being judged. Also the support and coherence within my department and also cross functional is something i really value.
Please do make sure that all of this stays the way it is!
Tolle Kolleg*innen und Führungspersönlichkeiten; Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen; die Flexibilität bezüglich Arbeitszeit- und Ort.
Die Flexibilität und das vertrauensvolle Umfeld
Richtig schlecht ist nichts für mich. Gibt höchstens paar Dinge zu verbessern (siehe oben oder unten)
Nothing on the top of my mind which is super positive! If is would dig deep i would probably find something small but that is not the point.
Noch besseres Feedback management wäre top
Wir könnten noch ein bisschen mehr an der remote company culture arbeiten. Klarer Plan, wann sich welche Teams mal in Person treffen und ein klar abgesteckter Rahmen für Teamevents zum Beispiel. Wir könnten die Werte auch mal wieder mit der Realität abgleichen, damit wir wirklich alle im selben Boot sitzen.
Gerne noch pro-aktiver auf die Mitarbeiter zugehen und Angebote für persönliche Weiterentwicklung schaffen.
