Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungEs werden regelmäßig Betriebsveranstaltungen gemacht, was den Zusammenhalt stärkt.
flexible Arbeitszeit mit Homeoffice Möglichkeit somit kann die Work-Life-Balance wunderbar ausgelebt werden, man bekommt immer Urlaub wann man möchte, tolles Gebäude/Büro,
Modern, digital, unkompliziert
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergütung
- Gleitzeit
- Trennung nach Teams
Ich verlasse das Unternehmen, weil ich mich beruflich verändern wollte. Werde nun in der IT-Branche tätig werden.
Stimmung in der Chefetage
Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter, 30 Urlaubstage für jeden - unabhängig von der Länge der Betriebszugehörigkeit, stfr. monatliche Gutscheine und Sportangebot z.B. Kooperation mit einem Fitnessstudio oder ähnliches
Neuen Mitarbeitern auch wirklich eine Chance geben. Und mal darauf achten, dass nicht nur Schrott an neue Mitarbeiter weitergegeben wird.
Lohnsteuerliche Vorteile für Arbeitnehmer besser ausnutzen - nicht nur für Fahrten Wohnung-Arbeitsstätte
Tatsächlich habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von ALCONTAS Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt laufende Seminarangebot (online/Präsenz). Möglichkeit für Weiterbildungen ist immer gegeben und wird gern gesehen.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt - Urlaub wird im größeren Rahmen ermöglicht
Es werden Seminare angeboten und bisher wurde nie eine gewünschte Weiterbildung abgelehnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALCONTAS Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Neuen Mitarbeiter wird weniger geglaubt. Die länger dabei sind werden bevorzugt behandelt.
Es wurde teilweise schlecht über Nicht- Anwesende gesprochen. Dinge, die eher unter 4- Augen hätten geklärt werden sollen.
Einige Mitarbeiter hatten einen besseren Stand bei den Chefs als andere. Das hat man auch gemerkt, zB beim Umgang miteinander, Aufgabenverteilung oder Vorzügen die diese erhalten haben.
Die Vorgesetzten interessieren sich nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Menschen dahinter. Es gibt immer ein nettes Wort und man kann sich gut unterhalten. Es gibt trotzdem Verbesserungspotenzial.
Zuerst einmal denkt man, dass die Vorgesetzten fair sind. Aber mit der Zeit merkt man wie der Hase läuft.
Konflikte oder Bedürfnisse der Mitarbeiter werden -so gut es umsetzbar ist, geklärt. Man muss einfach nur fragen..
