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Service 
Sicherheitsdienste 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score258 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • RabatteRabatte
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire und gute Arbeitsbedingungen, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt, gepflegter und konstruktiver Umgangston, kollegiale und zielfördernde Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
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ich verstehe die negativen Bewertungen nicht .".wer nicht sprcht, dem kann nicht geholfen werden", vlt erst mal konstruktiv kommunizieren, bevor man schlechte Vibes verbreitet!!!
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Die Firma versucht, die Erfahrung der älteren Generation mit den Impulsen der jüngeren Generation zu vereinen, was auf dem schnell wandelnden Arbeitsmarkt heute sehr wichtig ist
Offene, direkte Kommunikation, familiärer Umgang, die Geschäftsführer haben immer ein Ohr für unsere Anliegen / Sorgen / Nöte frei und bieten Hilfe und Unterstützung an
Meine Wünschfreie Tage im Betracht zu ziehen, bei der Planung, damit ich nebenbei mein Studium abschließen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ja, wo fängt man an wo hört man auf. wie soll was funktionieren wenn die nächste höhere Person eine Fehlbesetzung ist. Wir wurden gebeten zu bewerten, sollen wir den Lügen? Wie haben wir die Chance auf verbesserung wenn der Niederlassungsleiter der Mann ist und dort die Beschwerde abgeschmettert wird. Das Problem besteht schon lange, geholfen hat da niemand. Teilweise laufen wir hier in Trier ohne Ansprechpartner. Dann kommen Sub und das Chaos beginnt, läuft was schief, sind wir die schuldigen. ...
böse anrufe und viele druck für uns in dachser wir wollen gut machen die arbeit aber kein teamchefin die hilft und immer weg und wir nie dürfen weg jetzt sagt chefin wir solen selber merken mit bewertung wir in dachser bitte frankfurt neue chef für uns
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is not easy, is very hard with Miss C. imer nur böse, kein wert als arbeiter nicht frei und im frei soll man arbeiten wen nicht dann sauer
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Respektloser Umfang mit den Arbeitnehmern.
Meetings außerhalb der Arbeitszeit und diese werden meistens kurzfristig ohne Grund abgesagt.
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Der Kunde kann sich alles erlauben und der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke und wird entlassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn Geld fehlt ( Aktuell im Objekt) darf es nicht gemeldet werden, aussage der Teamchefin war, dass werdet Ihr Zahlen!! Man steht permanent unter Druck. Es wurde gebeten positiv zu Bewerten, würden wir machen, wenn es was positives gebe. Ich brauche das Geld meines Jobs, aber um welchen Preis?
Uns ist die Rangortung bekannt, aber wir in den Objekten sind auch Menschen, werden krank und brauchen frei. Wenn man mal Nein sagt, spürt man das Wochen nach. Vorgesetzte ist aber ...
Man sollte an der Menschlichkeit arbeiten, auch wir sind mal Krank, und nach 14 Diensten auch mal durch. Wenn man angerufen wird, von der Vorgesetzten die selbst zuhause ist und gefragt wird ob man nochmal einspringen kann, und das verneint, ruft kurze Zeit später der Niederlassungsleiter an. So ist das wenn es ein Pärchen ist. In den Objekten sagt das jeder, Positive Bewertungen wurden erdrückt, man solle bei Google etc. bloss positiv bewerten.Viele denken es, aber wir brauchen alle die ...
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Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, die Führungskräfte noch mehr zu unterstützen und weiterzubilden, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, das Team effektiv zu führen und Konflikte frühzeitig zu lösen. Eine starke Führung kann dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von All Service Sicherheitsdienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Auch ich bin schon älter - werde mit Respekt behandelt!
Auch ältere Mitarbeiter haben hier ihre sichere Arbeit
Respektvoll und Fair mit allen Kollegen
Alle werden gleich behandelt
5
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Das ist in Ordnung
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von All Service Sicherheitsdienste ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Wenn der Urlaub nicht genehmigt oder aus personellen gründen nicht genommen werden kann, ist er im Januar des folge Jahres verfallen. Spricht man den den Vorgesetzten darauf hin an : wir rufen Sie an, ich kümmere mich darum, hören tut man dann nichts mehr.
2
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Hier heißt es nur work work Balance und wehe du sagst nein dann hast du direkt den obersten von der Niederlassung am Hörer und darfst dich drohen lassen.....
1
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Leider muss ich zugeben daß dies hier nicht vorhanden ist
1
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Teilweise gut
3
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Interessiert niemanden, man ist nur eine Nummer
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Die Firma All Service Sicherheitsdienst bitte für jeden Mitarbeiter dauerhafte Weiterbildungen an. Karriere mäßig wird man auch sehr bei unterstützt, wenn ich mal Überlege das ich vor mehr als drei Jahren bei der Firma angefangen als ganz normaler SMA und seit zwei Jahren bin ich Objektleiter wo meine Vorgesetzten mich sehr bei unterstützen haben vielen lieben Dank noch mal an meinen Bereichsleiter.
Die Firma ist auf gutem Weg, das Potenzial von Mitarbeitern im operativen Geschäft zu erkennen und bietet gezielte Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
bei guter Leistung gute Aufstiegschance, Stärken werden gefördert und es gibt immer wieder neue und Auffrischungsschulungen
5
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Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht, sehr gut !
Wer sich einbringt und positiv mitmacht geht seinen Weg.
5
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keine Chance, es sei den, man schläft sich hoch. Sorry aber wir haben doch das beste Beispiel.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • All Service Sicherheitsdienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet All Service Sicherheitsdienste besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden All Service Sicherheitsdienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei All Service Sicherheitsdienste als eher modern.
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