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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungFaire und gute Arbeitsbedingungen, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt, gepflegter und konstruktiver Umgangston, kollegiale und zielfördernde Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
ich verstehe die negativen Bewertungen nicht .".wer nicht sprcht, dem kann nicht geholfen werden", vlt erst mal konstruktiv kommunizieren, bevor man schlechte Vibes verbreitet!!!
Die Firma versucht, die Erfahrung der älteren Generation mit den Impulsen der jüngeren Generation zu vereinen, was auf dem schnell wandelnden Arbeitsmarkt heute sehr wichtig ist
Offene, direkte Kommunikation, familiärer Umgang, die Geschäftsführer haben immer ein Ohr für unsere Anliegen / Sorgen / Nöte frei und bieten Hilfe und Unterstützung an
Meine Wünschfreie Tage im Betracht zu ziehen, bei der Planung, damit ich nebenbei mein Studium abschließen kann.
Ja, wo fängt man an wo hört man auf. wie soll was funktionieren wenn die nächste höhere Person eine Fehlbesetzung ist. Wir wurden gebeten zu bewerten, sollen wir den Lügen? Wie haben wir die Chance auf verbesserung wenn der Niederlassungsleiter der Mann ist und dort die Beschwerde abgeschmettert wird. Das Problem besteht schon lange, geholfen hat da niemand. Teilweise laufen wir hier in Trier ohne Ansprechpartner. Dann kommen Sub und das Chaos beginnt, läuft was schief, sind wir die schuldigen. ...
böse anrufe und viele druck für uns in dachser wir wollen gut machen die arbeit aber kein teamchefin die hilft und immer weg und wir nie dürfen weg jetzt sagt chefin wir solen selber merken mit bewertung wir in dachser bitte frankfurt neue chef für uns
is not easy, is very hard with Miss C. imer nur böse, kein wert als arbeiter nicht frei und im frei soll man arbeiten wen nicht dann sauer
Der Kunde kann sich alles erlauben und der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke und wird entlassen.
Das Frankfurt geziehlt wegschaut. Obwohl die Thematik bekannt ist.
Wenn Geld fehlt ( Aktuell im Objekt) darf es nicht gemeldet werden, aussage der Teamchefin war, dass werdet Ihr Zahlen!! Man steht permanent unter Druck. Es wurde gebeten positiv zu Bewerten, würden wir machen, wenn es was positives gebe. Ich brauche das Geld meines Jobs, aber um welchen Preis?
Uns ist die Rangortung bekannt, aber wir in den Objekten sind auch Menschen, werden krank und brauchen frei. Wenn man mal Nein sagt, spürt man das Wochen nach. Vorgesetzte ist aber ...
Man sollte an der Menschlichkeit arbeiten, auch wir sind mal Krank, und nach 14 Diensten auch mal durch. Wenn man angerufen wird, von der Vorgesetzten die selbst zuhause ist und gefragt wird ob man nochmal einspringen kann, und das verneint, ruft kurze Zeit später der Niederlassungsleiter an. So ist das wenn es ein Pärchen ist. In den Objekten sagt das jeder, Positive Bewertungen wurden erdrückt, man solle bei Google etc. bloss positiv bewerten.Viele denken es, aber wir brauchen alle die ...
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, die Führungskräfte noch mehr zu unterstützen und weiterzubilden, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, das Team effektiv zu führen und Konflikte frühzeitig zu lösen. Eine starke Führung kann dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von All Service Sicherheitsdienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Auch ich bin schon älter - werde mit Respekt behandelt!
Respektvoll und Fair mit allen Kollegen
Zuvorkommend und mehr als respektvoll
Alle werden gleich behandelt
Es wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All Service Sicherheitsdienste ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Hier heißt es nur work work Balance und wehe du sagst nein dann hast du direkt den obersten von der Niederlassung am Hörer und darfst dich drohen lassen.....
Leider muss ich zugeben daß dies hier nicht vorhanden ist
Teilweise gut
Wenn der Urlaub nicht genehmigt oder aus personellen gründen nicht genommen werden kann, ist er im Januar des folge Jahres verfallen. Spricht man den den Vorgesetzten darauf hin an : wir rufen Sie an, ich kümmere mich darum, hören tut man dann nichts mehr.
Interessiert niemanden, man ist nur eine Nummer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Firma All Service Sicherheitsdienst bitte für jeden Mitarbeiter dauerhafte Weiterbildungen an. Karriere mäßig wird man auch sehr bei unterstützt, wenn ich mal Überlege das ich vor mehr als drei Jahren bei der Firma angefangen als ganz normaler SMA und seit zwei Jahren bin ich Objektleiter wo meine Vorgesetzten mich sehr bei unterstützen haben vielen lieben Dank noch mal an meinen Bereichsleiter.
Die Firma ist auf gutem Weg, das Potenzial von Mitarbeitern im operativen Geschäft zu erkennen und bietet gezielte Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
bei guter Leistung gute Aufstiegschance, Stärken werden gefördert und es gibt immer wieder neue und Auffrischungsschulungen
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht, sehr gut !
Wer sich einbringt und positiv mitmacht geht seinen Weg.
keine Chance, es sei den, man schläft sich hoch. Sorry aber wir haben doch das beste Beispiel.
