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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEin großes Lob an unseren Arbeitgeber - hier bekommt man immer eine Chance, sich zu beweisen und weiterzuentwickeln. Das schafft ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem man sein volles Potenzial entfalten kann.
Faire und gute Arbeitsbedingungen, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt, gepflegter und konstruktiver Umgangston, kollegiale und zielfördernde Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
Die Firma versucht, die Erfahrung der älteren Generation mit den Impulsen der jüngeren Generation zu vereinen, was auf dem schnell wandelnden Arbeitsmarkt heute sehr wichtig ist
Offene, direkte Kommunikation, familiärer Umgang, die Geschäftsführer haben immer ein Ohr für unsere Anliegen / Sorgen / Nöte frei und bieten Hilfe und Unterstützung an
Den Zusammenhalt, die Kommunikation, die Struktur, die Besetzung der Stellen durch sehr kompetente Menschen
Ja, wo fängt man an wo hört man auf. wie soll was funktionieren wenn die nächste höhere Person eine Fehlbesetzung ist. Wir wurden gebeten zu bewerten, sollen wir den Lügen? Wie haben wir die Chance auf verbesserung wenn der Niederlassungsleiter der Mann ist und dort die Beschwerde abgeschmettert wird. Das Problem besteht schon lange, geholfen hat da niemand. Teilweise laufen wir hier in Trier ohne Ansprechpartner. Dann kommen Sub und das Chaos beginnt, läuft was schief, sind wir die schuldigen. ...
böse anrufe und viele druck für uns in dachser wir wollen gut machen die arbeit aber kein teamchefin die hilft und immer weg und wir nie dürfen weg jetzt sagt chefin wir solen selber merken mit bewertung wir in dachser bitte frankfurt neue chef für uns
is not easy, is very hard with Miss C. imer nur böse, kein wert als arbeiter nicht frei und im frei soll man arbeiten wen nicht dann sauer
Der Kunde kann sich alles erlauben und der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke und wird entlassen.
90% der Kollegen sprechen kaum deutsch und beleidigen permanent.
Was zeichnet eine schlechte Führungskraft aus?
Was macht eine schlechte Führungskraft aus? Ein Beispiel für eine schlechte Führungskraft ist überhebliches und schroffes Verhalten. Manche Vorgesetzte treten auch als Kontrollfreaks auf. Außerdem geben sie ungenaue Anweisungen und üben häufig ungerechtfertigte Kritik an Mitarbeitern und deren Arbeitsweise.
Was ist ein toxischer Führungsstil?
Toxische Führungskräfte hingegen zeigen oft eine Kombination von Verhaltensweisen, die das Arbeitsumfeld vergiften. Dazu gehören Autoritarismus, mangelnde Empathie, narzisstische Tendenzen, Missbrauch von Macht und das Fehlen von Verantwortung für eigene ...
Wenn Geld fehlt ( Aktuell im Objekt) darf es nicht gemeldet werden, aussage der Teamchefin war, dass werdet Ihr Zahlen!! Man steht permanent unter Druck. Es wurde gebeten positiv zu Bewerten, würden wir machen, wenn es was positives gebe. Ich brauche das Geld meines Jobs, aber um welchen Preis?
Uns ist die Rangortung bekannt, aber wir in den Objekten sind auch Menschen, werden krank und brauchen frei. Wenn man mal Nein sagt, spürt man das Wochen nach. Vorgesetzte ist aber ...
Man sollte an der Menschlichkeit arbeiten, auch wir sind mal Krank, und nach 14 Diensten auch mal durch. Wenn man angerufen wird, von der Vorgesetzten die selbst zuhause ist und gefragt wird ob man nochmal einspringen kann, und das verneint, ruft kurze Zeit später der Niederlassungsleiter an. So ist das wenn es ein Pärchen ist. In den Objekten sagt das jeder, Positive Bewertungen wurden erdrückt, man solle bei Google etc. bloss positiv bewerten.Viele denken es, aber wir brauchen alle die ...
Der am besten bewertete Faktor von All Service Sicherheitsdienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Auch ich bin schon älter - werde mit Respekt behandelt!
Zuvorkommend und mehr als respektvoll
Alle werden gleich behandelt
Es wird Rücksicht genommen
Ohne Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All Service Sicherheitsdienste ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
1 Tag frei zwischen den Schichten NO GO
Wird es nie geben
24/7 bereit sein
Hier heißt es nur work work Balance und wehe du sagst nein dann hast du direkt den obersten von der Niederlassung am Hörer und darfst dich drohen lassen.....
Leider muss ich zugeben daß dies hier nicht vorhanden ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Die Firma All Service Sicherheitsdienst bitte für jeden Mitarbeiter dauerhafte Weiterbildungen an. Karriere mäßig wird man auch sehr bei unterstützt, wenn ich mal Überlege das ich vor mehr als drei Jahren bei der Firma angefangen als ganz normaler SMA und seit zwei Jahren bin ich Objektleiter wo meine Vorgesetzten mich sehr bei unterstützen haben vielen lieben Dank noch mal an meinen Bereichsleiter.
Die Firma ist auf gutem Weg, das Potenzial von Mitarbeitern im operativen Geschäft zu erkennen und bietet gezielte Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht, sehr gut !
Wer sich einbringt und positiv mitmacht geht seinen Weg.
keine Chance, es sei den, man schläft sich hoch. Sorry aber wir haben doch das beste Beispiel.
jeder/e hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Führungskräfte aus den eigenen Reihen
