Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenEin sehr junges und dynamisches Team mit Mitarbeitern aus vielen verschiedenen Länder. Es macht Spaß in dem Team zu arbeiten und man ist mit seinen Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe.
- Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gefördert & gegeben
- Offene & transparente Arbeitsatmosphäre
- offene Kultur in der Fragen immer gestellt werden können
- Interesse an der Person und nicht nur der Arbeitskraft
Open for good ideas, progressive. Listens everyone, and able to make really super decisions.
I like the flexibility and the people.
The planning around big changes can be handled a bit better.
keine Klimaanlage
The communication can be improved between c-level and lower levels.
It is good how it is.
Der am besten bewertete Faktor von Amafin (Myos) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist noch sehr jung und daher eine Bewertung schwer. Jedoch wird schon beim HR-Prozess sehr auf den Teamgedanken geschaut, daher bin ich sicher, ältere Kollegen werden genauso integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amafin (Myos) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
...der Werkstudententätigkeit geschuldet...
- wenn man für Praktika / Vollzeitstellen dort ist kann man mehr Verantwortung und spannendere Themen bearbeiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Manchmal fehlte es an Workshops oder Ähnlichem, insgesamt konnte man sich aber gut einbringen und viel Verantwortung übernehmen. Der Lerneffekt war stark ausgeprägt.
Nach einem Praktikum bekam ich die Möglichkeit die Arbeit als Werkstudent fortzusetzen. Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Als wachsendes, junges Unternehmen ist man quasi selbst Herr seiner eigenen Karrieremöglichkeiten, die entsprechend des Business Modells und des Firmenalters eben auch auf der eigenen Leistung beruhen. Ist bei den meisten StartUps und vollkommen ok so. Des Weiteren sind die Aufgaben durchaus vielfältig und die daraus entstehenden Wissenszuwächse ein großer Bonus für die eigene Vita.
Mir persönlich wurde eine Reise zu unserem Developer bezahlt, damit sich unsere Kommunikation verbessert und ich meine Programmierskills verbessern konnte, was nun wirklich sehr selten bei Start-Ups passiert. Wenn es Sinn macht, wird in die Mitarbeiter investiert.
