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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungViele nette Kolleg:innen, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, cooles Office.
Die Duz Kultur
Wenig bis keine Möglichkeiten (mehr), sich kreativ zu entfalten und weiterzuentwickeln, Vetternwirtschaft, neuen, fachfremden Führungskräften wird mehr vertraut als Angestellten, die schon länger dort arbeiten.
Salary, management, no flexible working hours, no advantages, few holidays, no discounts, no budget for career...
Give more value to the people, you are there and you have certain powers only thanks to people who work hardly and bring on the business. Pay everybody in the same way according to their career path, do not make difference. Be transparent and respectful on all important changes, people deserve that. Become more modern and give the people some goodies.
Arbeitnehmer anhören und vor allem zuhören, Stärken erkennen und damit arbeiten. Dringend Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Amazing Brands Group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Not too bad. They present themselves very good.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amazing Brands Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklung gewünscht.
No budget for that.
