Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeImmer offen für Gespräche. Gibt genügend Extras.(Feste,Urlaubs-Weihnachtsgeld,jährliche Umsatzbeteiligung).
Arbeitsprozess funktioniert
Keine Empathie, zwei (drei) Klassen Gesellschaft. Sicherheit innerhalb der Produktion sehr fragwürdig.
Das Essen im Pausenraum. Der Lieferant sollte gewechselt werden.
Das wir kein Betriebsrat gründen dürfen. Den Umgang der Werkstattleitung gegenüber fest und zeitarbeitern verbessern.
Strafarbeit abschaffen!
Assozialer umgang mit der Produktion.
Aus Privaten gründen wird man verbannt oder muss strafarbeit machen.
Man wir nicht eingearbeitet.
Neue Personal Abteilung. Umgang mit und zwischen Kollegen verbessern. Deutsch Kurs anbieten. Wc Dusche kaputt (seit Jahren)
Einfach so bleiben wie es jetzt ist oder noch besser werden.
Betriebsrat erlauben!
Arbeitsschutz erhöhen!
Feinstaub Belastung Bekämpfung!
Die Willkür der Werkstattleitung unterbinden!!
Strafarbeit abschaffen!!
Privates und Arbeit trennen.
GLEICHBERECHTIGUNG
Miteinander, nicht gegeneinander.
Privates und Berufliches Trennen.
Betriebsrat gründen.
2 Klassen gesellschaft abschaffen.
Kommunikation fördern, willkür abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Amptown Cases ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hilft jedem aus
Die Leute aus der Bauschiene sind korrekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amptown Cases ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich
Keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung nicht erlaubt.
Keine Abwechslung
