Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
InternetnutzungTolle Kollegen, super Zusammenarbeit
Es gibt immer ein offenes ohr, jeder Partizipiert
Fand ich den Urgedanken einer Arbeiterwohlfahrt
Das viel für Mitarbeiter gemacht werden. Feste etc.
Tarifvertrag. Mittleres Gehalt.
Sovieöe Kollegen dennoch fehlt die hälfte gefühlt aber ansonsten wirklich klasse team
Nur noch Gewinnorientierung. Schlechte personelle Ausstattung, die in der Praxis nicht mehr funktioniert
Leider sehr viele Pöstleheimer, Hauptsache das Foto ist im FT.
Schlechtes Führungsverhalten. Veraltete kaputte PKWs. Keine systematische Einarbeitung. Arbeitsmaterialien stehen nur teilweise zur Verfügung. Keine Einbindung in das Team. Unhöfliches Verhalten.
Leitungen sollten wieder mehr Gruppenarbeit machen müssen, damit sie wieder sehen, wie hart der Erzieherische Alltag bei so vielen Kindern ist
Fachliche Entscheidungen sollten auch von den Leuten getroffen werden die Ahnung von dem besagten Fach haben.
So manche Einrichtungsleitung hat Starallüren. Personalführung heißt nicht ein Empire aufbauen und bespitzeln
Mehr Mitarbeitergespräche
Fürhung bedeutet nicht seit 10 Jahren auf einer Stelle zu arbeiten "und alles zu wissen", sondern seine Mitarbeiter zu befähigen selbständig arbeiten zu können. Neue Mitarbeiter wurden nicht im Team vorgestellt und nicht systematisch eingearbeitet. Notwendige Arbeitsgeräte standen erst Wochen später zur Verfügung. Führungskräfte telefonieren während der Mitarbeitergespräche. Führungskräfte grüßen nicht oder tippen im Handy während einer Unterhaltung. Sozialarbeiterisch unprofessionelle Arbeit - nicht gemäß sozialpädagogischen Standards. Klienten werden abhängig gehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bamberg Stadt und Land ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die kontinuierliche Einführung von Neuigkeiten ermöglicht ein umfassendes Lernen und macht die Arbeit dadurch wesentlich interessanter und spannender.
Unsere Arbeit mit den Kindern und das gemeinsame Erarbeiten hat einen großen Einfluss auch auf andere Gruppen, Inspirierend und auch fördernd, z.B. aktuell St. martin Laternenbastelei, und jeder hat ein eigenes Unikat gestaltet
Wenn man interessiert und engagiert ist, kann man aus allem was machen. Was aber null wertgeschätzt wird. Es werden nur die gepampert, die den Leitungen noch Arbeit abnehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bamberg Stadt und Land ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weil ich ein Mann werde merke ich leider dass ich anders behandelt werde, früher war es nicht so aber da gab es Fälle deswegen verstehe ich warum die so reagieren wenn im Umfeld solch ein fall war mit einem Mann
Ideen von Mitarbeitenden werden gerne angehört und übernommen aber keine Verantwortung abgegeben
Praktikanten werden ausgebeutet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten zur pädagogischen Fachkraft oder Erzieherin oder Bereichsleitung oder Stellvertretende Leitung oder halt Leitung
Freie Weiterbildung Fehlanzeige. Es wird nur das geboten, was der Einrichtung nützt.
Sehr rare Möglichkeiten, um an einer Fortbildung teilzunehmen
