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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatteman wird immer weitergebildet, Bezahlung ist sehr gut, Arbeitsaufwand ist bei 4 Bewohner überschaubar, vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und gesprächsbereit, Integration von Menschen mit Behinderung wird gelebt,
Den Willen besser zu werden!
Das die stellvertretende Pflegedienstleitung immer für Fragen da ist genauso wie die Teamleitung die geben immer ihr bestes und die versuchen Mitarbeiter zu halten
Bei Fragen bekommt man direkt eine Antwort. Man wird wirklich wertgeschätzt. Die Wohngemeinschaften werden klein gehalten ca 6 Bewohner, es ist ein ganz anderes Arbeiten und garnicht mit einem pflegeheim o. Ambulanten Dienst vergleichbar. Es ist viel schöner!
Gib leider nichts gutes zu benennen
Lästerein unter denn Kollegen , jeden schlecht reden wollen , ohne ein kennenzulernen voreingenommen zu sein . Sobald man gewissen Leuten denn rückrn zukehrt denken die man ist taub und fangen an zu lästern man kann es sogar manchmal mitbekommen
interne Kommunikation könnte besser sein, Abrechnungen leider oft fehlerhaft und müssen korrigiert werden
Ist nicht fähig sachlich zu bleiben
Die Pflegequalität ist wirklich miserabel dadurch das keine Fachkräfte im Tagdienst in der WG arbeiten. Pädagogen kommen nur wenn es sonst kein Personal gibt. Man wird gedrängt immer weiter zu arbeiten, egal ob man Pause macht oder nicht weil sonst die Bewohner nicht versorgt sind. Die ganze Arbeitsatmosphäre ist seltsam
Eigendlich alles,
Mal ordentlich aussortieren und Mitarbeiter die Ihren Beruf gut machen halten.
Menschlicher werden . Achtsam mit Mitarbeiter umgehen .
Die Verwaltung/das Büro sollte sich selber mal evaluieren. Warum gehen examinierte Kräfte in den Nachtdienst? Warum werden Türgriffe von Bewohnern so gestellt, dass sie Toiletten oder ihr eigenes Zimmer nicht betreten können? Warum werden Mitarbeiter mit Anliegen immer auf die nächsten Tage vertröstet? Warum ist das Team so unmotiviert? Warum ist die Teamleitung eine Pflegehilfskraft? Warum gibt es eine so hohe Krankenrate und so viel Mitarbeiterwechsel?
Wie könnt ihr Mitarbeiterinnen motivieren? Vielleicht könnte man mehr danke sagen? Nur ein paar ...
Es gibt für die Menschen im Büro passendere jobs. Mein Treppenhaus müsste zum Beispiel wöchentlich geputzt werden. Damit kann man sich nur leider nicht die Taschen voll stopfen.
Nicht aufgeben
Der am besten bewertete Faktor von arche integrativ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
sehr gute Bezahlung in Höhe von TVÖD, Bezahlung immer pünktlich
Über Durchschnitt
Geht voll. Parigehalt ist gut und mit TÖVD wird noch besser
Zahlung nach Tarif
Gehalt wird pünktlich und nach "Tarif - Parität" gezahlt.
Zusatz Rentenversicherung und VWL wird ebenfalls nach "Tarif - Parität" gezahlt, Urlaubsanspruch sogar darüber mit 30 Tagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arche integrativ ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer wieder Probleme mit dem Lohn oder Lohnabrechnung. Seltsame Geschichten von Geschäftsführer:innen.
Welches Image?
Mir wurde von der Arche abgeraten als ich angefangen habe dort zu arbeiten. Ich würde auch niemandem empfehlen dort anzufangen.
Ist nach sußen nicht so gut. Wir müssen mehr Werbung machen oder so, dann können wir auch Spenden sammeln
Unprofessionell. Achtung Vetternwirtschafterei und Mobbing beschäftigen engagierte Mitarbeiter mehr als, dass da wirklich niemand mit Fachkenntnissen sitzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Pflegecamps Bildungsurlaub
immer möglich und Kosten werden übernommen
Ich würde mir beim Bewerbungsgespräch die vom Büro hier erwähnten Fortbildungen nachweisen lassen. Besonders die Deeskalationsfortbildung und Aggression - Früherkennung, die bei dem Bewohnerklientel unerlässlich sind. (Die gibt es nicht.)
Gibt es nicht Geld dafür ist nur für Geschäftsführung und Verwaltung da nicht für die Mitarbeiter was Weiterbildungen betrifft
Weiterbildungschancen gibt es immer, man bekommt viele Angebote. Aufstiegschancen sind gegeben
