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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit selbst manchmal
Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen
Für jeden ein offenes Ohr
Es sind Mitläufer, es wird untereinander viel gelästert, kein richtiger Zusammenhalt, schlechte Arbeitsatmosphäre. Im gesamten Gebäude herrscht ein unangenehmer Geruch. Die Mitarbeiter bringen ihren Müll selber raus. An einem Tag wird man gelobt, am nächsten wird die Kündigung angedroht. Keine richtige Organisation. Keine hohe Qualität. Es werden Lügen erfunden, um Mitarbeiter loszuwerden, nur die Mitarbeiter in den Führungspositionen freuen sich über Ihre Zulagen. Kritik wird ohne richtigen Hintergrund ausgeübt. Kein hohes Niveau. Bei langjährigen Mitarbeitern wird bei fast allen Anliegen ...
Autokratie und Hybris
Ständiger Druck von allen Seiten
Leitung, Organisation, kein Vertrauen und keine Wertschätzung, Umgang mit Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen, keine Mission/Vision oder gelebte Grundwerte einer "echten Firma"
Zu lange Bearbeitungszeit
Ein echtes Unternehmen werden.
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
-ALLEN mit Personalverantwortung MINDESTENS eine Grundschulung Mitarbeiterführung geben
-mit den Menschen (Mitarbeiterinnen/Teilnehmern) wird das Geld verdient
Vertraut den Richtigen Leuten und nicht denen die andere gerne anschwärzen
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von ash gütersloh ggmbh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter auf unterer Ebene halten zusammen, weil die obere Ebene autokratisch ist.
Wen das nicht wäre, gebe es völliges Caos
die Basis hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ash gütersloh ggmbh ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In dieser Firma kommen ehemalige Teilnehmer am weitesten. Denn dadurch generiert die Firma am besten staatliche Unterstützung und sie muss für ihre Angestellten nicht viel Geld ausgeben.
Leider keine
pseudo Inhouse Beginnerschulungen oder für die Firma vorteilhafte Weiterbildung (inkl. Bildungsgutschein) mit Knebelverträgen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur für freunde der Geschäftsleitung
