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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenArbeitgeber besteht aus einem sehr freundlichen und motivierten Team.
Kommunikativ, transparent
Freundschaftliches Miteinander unter Kollegen.
Immer ein offenes Ohr für jegliches Problem, Respektiertes Verhalten gegenüber seinem Mitarbeitern
Ehrlichkeit von Anfang an und es werden keine Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Gibt’s nichts zu bemängeln.
Komplizierte/mangelnde Kommunikation. Konkurrenzdenken der Filialen.
Durch den Versuch strukturiert zu arbeiten, ist alle zu bürokratisch geraten wird aber meist durch Ausnahmen aufgehoben. Abmachungen für Mitarbeiter gelten nicht für die Geschäftsleitung und Mitarbeiter sind Menschen zweiter und dritter Klasse.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts negatives.
Das Unternehmen läuft 1 A und da kann man echt nicht meckern. Keine Verbesserungsvorschläge notwendig.
Interne Kommunikationsabläufe verbessern
Arbeitnehmerrechte einhalten. Krankheitstage bezahlen, Urlaubsgeld etc pp
Mitarbeiterwertschätzung fehlt komplett aus Seiten der Geschäftsführung
Sich noch mehr mit den Mitarbeitern in jeder Abteilung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Fröhlich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Kollegen halten zusammen und helfen sich wo ist nur geht.
Zusammenhalt wird hochgehalten
Großteil der Kollegen ist verlässlich und sehr umgänglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Fröhlich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise ausbaufähige Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikation in großen und ganzen in Ordnung.
Die Kommunikationsstruktur muss unbedingt verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich in vielerlei Hinsichten weiterbilden.
Kollegen werden zur Weiterbildung gefördert um auf den neusten Stand zu sein
Mitarbeiter die Leistungen im Vordergrund stellen und nicht sich auf die Leistung andrer Mitarbeiter ausruhen bekommen ihre Chancen.
Weiterbildungen werden nur gemacht wenn sie unbedingt notwendig sind. Persönliche Weiterbildung des Mitarbeiters stehen nicht im Vordergrund.
Schulungen werden nur durchgeführt wenn unbedingt notwendig
