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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten- Arbeitskleidung wird gestellt
- Getränke werden in den Sommermonaten kostenlos zur Verfügung gestellt
- Digitale Zeiterfassung
- es wird kein Mitarbeitergespräch/Feedbackgespräch von Vorgesetzen (Abteilungsleiter/Chefetage) angeboten
- Ungleichbehandlung von Angestellten bezüglich wechselnder Einsatzorte
- Witterungsschutz auf allen Recyclinghöfen einrichten (wichtig vor allem im Sommer - Sonneneinstrahlung sowie Herbst/Winter- Niederschlag; man ist teilweise durchnässt vom Regen oder Schnee)
- Mehr auf die Meinung von Angestellten geben
- Auch die Mitarbeiter sollen Führungskräfte (Recyclinghofleiter) beurteilen dürfen
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter bezüglich wechselnder Einsatzorte
- Mehr Anerkennung gegenüber den Angestellten zeigen
Der am besten bewertete Faktor von AWV Nordschwaben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Ältere" Kollegen werden ausreichend geschätzt. Diese dürfen bis zum 70. Lebensjahr ihre Arbeit verrichten. Bei Erreichen des Ausscheidealters erhalten diese sogar ein Präsent als Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWV Nordschwaben ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach meiner Beobachtung und Empfinden nach, reden viele eher negativ über das Unternehmen. Objektiv betrachtet war das Image in der Bevölkerung schon einmal besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind bei diesem Arbeitgeber eher sehr begrenzt
