Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
KinderbetreuungDie unterschiedlichen Abteilungen
Überhaupt nichts
gar nichts, sobald ich eine andere stelle finde bin ich weg,mich hält hier nichts
Pünktliches Gehalt. Gute Kantine mit süßem Raucherraum.
Betriebsrat der sich für die Mitarbeiter einsetzt !
Abteilungsleiter:
Die Abteilungsleiter benehmen sich, als wären sie was besonders oder besseres. Reden nur über die Mitarbeiter als wären sie Tiere. Man wird solange angeschrien bis man anfängt zu weinen und wenn man etwas dazu sagen möchte, dann hört man nur ,, Ich habe kein Bock zu diskutieren“. Einem wird nichts erklärt oder gezeigt und wenn man es dann nicht beim ersten mal hinbekommt dann wird man als d*mm abgestempelt. Als weibliches Geschlecht muss man solange schwere Wagen schieben, bis ...
Man wird gekündigt an der Haustür mit ein Blatt in der Hand hier unterschreiben , keine Begründung nichts eiskalt .Ich weiss warum aber ich kann nur immer wieder sagen, ihr könnt froh sein nicht krank zu werden .und wenn man Gespräch sucht wird man gleich von vornherein gebremst und gesagt ändert nix an der Kündigung. Vielleicht auch erstmal anhören warum man krankgeworden ist und mal da anfangen diese Leute zu kündigen .Ich war nicht lange dort ,habe aber viel mitbekommen ...
Leider ist wenn man aufgehört hat ist man raus , auch wenn man danach zig Bewerbungen schreibt leider keine Antwort kommt !!
Zu wenig Kommunikation
Personalleitung aus meiner Sicht krass fehlbesetzt.
Dafür reicht der Platz nicht
Lernen, dass man auch mit Azubis in einem HÖFLICHEN und RESPEKTVOLLEN Ton zu sprechen hat, auch wenns eben "nur" ein AZUBI ist
Lernen, ein "Guten Morgen" zu erwidern, selbst wenn man mit dem Geschäftsführer eng zusammenarbeitet
Lernen sollten einige auch, kurz vor einer anstehenden Prüfung den Azubi nicht zu erniedrigen, sondern zu motivieren
Ich würde generell für einige Kandidaten empfehlen, Seminare für einen menschlichen Umgang mit Mitarbeitern zu besuchen
sich um den deutlichen Rassismus kümmern
Mobbing (immer von den gleichen personen) stoppen,anstatt das alle gemobbten personen kündigen müssen weil sie es psychisch nicht mehr aushalten, endlich mal die Mobber rausschmeissen!
Datenschutz einhalten und nicht mehr alle persönlichen Informationen am Mittagstisch ausplaudern!
Reden bringt nichts, hab ich schon hinter mir, danach wird man nur noch mehr diskriminiert
Sollt Bauerngut nicht anfangen ihre Arbeitskräfte zu binden anstatt zu knebeln, wird es schwer werden, zukünftig noch Leite zu finden! Die Zeiten, dass es in dieser Region keine Alternativen gibt, sind vorbei!
Mehr kommunizieren (Geschäftsführung zu den Mitarbeitern)
Zahlung in der Kantine per Personalchip
Leistungsorientierte Bezahlung
Freundlichkeit. Offenheit. Kritik annehmen und auch was ändern, nicht nur in den Raum werfen.
Der am besten bewertete Faktor von Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Also die Kollegen waren der Hammer , wir hatten immer viel Spaß . Wenn mal mehr zutun war hat man sich untereinander geholfen .
In einer Abteilung schon. Abteilungsübergreifend könnte es manchmal besser sein.
Dein Chef ist Kumpel... so lange du parierst. Die andere Schicht ist immer schuld, bzw. soll es rausreißen.
Man hat Fahrer mit denen man gut kann und die anderen machen nur ihren Job und verschwinden.
Eher nicht so. Viele haben verständlicherweise nach 8 Stunden die Schnauze voll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation wird hier ganz groß geschrieben. Ähnlich wie bei stille Post. Was am Ende raus kommt muss nur dem Abteilungsleiter gefallen. Dann gibt es einen klaps auf die Schulter und alle sind glücklich.
Die meisten Mitarbeiter wünschen sich mehr Kommunikation durch die Geschäftsführung. Die Kommunikation der Personalleitung ist mangelhaft und respektlos.
Wenn man unter Kommunikation Lästern über andere versteht ,
Findet nicht statt
Leute klein halte gemäß des Mottos „Wissen ist Macht“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Haste Glück, bleibste da. Haste Pech, musste gehen. Je nachdem, was gerade für eine Laune an den Tag gelegt wird.
Obwohl eigentlich ein Konzern dahintersteckt, ist davon nicht viel zu merken.
keine chance, nur für die, die schon „wichtig“ sind
Karriere kann man hier auf jedenfall machen , wer sich anstrengt kann mindestens seinen Meister machen ..
Wenn man sich die Stellenbewerbungen anschaut wirkt das wie eine richtig gute Möglichkeit, um den Schritt zur Führungskraft zu machen. Die Realität sieht aber so aus, dass es weder die Möglichkeit zum Home Office gibt, flexibel Arbeitszeit bedeutet in dem Falle, dass man zwar pünktlich anfangen MUSS aber der Feierabend sehr flexibel gestaltet wird - bei Spätschicht regelmässig 1-3 Stunden länger. Seiner eigentlichen Tätigkeit kann man nicht angehen weil es hierfür einfach nicht die Voraussetzungen gibt und die strukturierte Einarbeitung ...
