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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
KinderbetreuungIch bin mit schweren Herzen von Bauerngut gegangen. Finde ich weiterhin schade, dass ich die Firma verlassen musste (aus persönlichen Gründen). Man hatte das Gefühl da zu gehören - in dem Team aber auch in der ganze Firma. Die Chefs immer freundlich, sprechen jedem an, die Kollegen aus anderen Abteilungen haben immer mit Lächeln begrüßt, dort arbeiten echt viele, viele super Menschen. Natürlich gibt es stressige und ‚schlechtere‘ Tage, aber das gehört dazu, wir sind alle Menschen
Das angenehme Arbeitskollegium und Arbeitsklima. Außerdem bekommt man die Chance sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Egal welche Sorgen oder Probleme man hat, es wird immer versucht zu helfen.
gute Kantine,
jetzt auch einen guten Chef, der alte ist Gottseidank weg
Gehalt kommt pünktlich
Abteilungsleiter:
Die Abteilungsleiter benehmen sich, als wären sie was besonders oder besseres. Reden nur über die Mitarbeiter als wären sie Tiere. Man wird solange angeschrien bis man anfängt zu weinen und wenn man etwas dazu sagen möchte, dann hört man nur ,, Ich habe kein Bock zu diskutieren“. Einem wird nichts erklärt oder gezeigt und wenn man es dann nicht beim ersten mal hinbekommt dann wird man als d*mm abgestempelt. Als weibliches Geschlecht muss man solange schwere Wagen schieben, bis ...
Man wird gekündigt an der Haustür mit ein Blatt in der Hand hier unterschreiben , keine Begründung nichts eiskalt .Ich weiss warum aber ich kann nur immer wieder sagen, ihr könnt froh sein nicht krank zu werden .und wenn man Gespräch sucht wird man gleich von vornherein gebremst und gesagt ändert nix an der Kündigung. Vielleicht auch erstmal anhören warum man krankgeworden ist und mal da anfangen diese Leute zu kündigen .Ich war nicht lange dort ,habe aber viel mitbekommen ...
Leider ist wenn man aufgehört hat ist man raus , auch wenn man danach zig Bewerbungen schreibt leider keine Antwort kommt !!
Zu wenig Kommunikation
Personalleitung aus meiner Sicht krass fehlbesetzt.
Oben ist bereits fast alles genannt.
Lernen, dass man auch mit Azubis in einem HÖFLICHEN und RESPEKTVOLLEN Ton zu sprechen hat, auch wenns eben "nur" ein AZUBI ist
Lernen, ein "Guten Morgen" zu erwidern, selbst wenn man mit dem Geschäftsführer eng zusammenarbeitet
Lernen sollten einige auch, kurz vor einer anstehenden Prüfung den Azubi nicht zu erniedrigen, sondern zu motivieren
Ich würde generell für einige Kandidaten empfehlen, Seminare für einen menschlichen Umgang mit Mitarbeitern zu besuchen
Sollt Bauerngut nicht anfangen ihre Arbeitskräfte zu binden anstatt zu knebeln, wird es schwer werden, zukünftig noch Leite zu finden! Die Zeiten, dass es in dieser Region keine Alternativen gibt, sind vorbei!
Mehr kommunizieren (Geschäftsführung zu den Mitarbeitern)
Zahlung in der Kantine per Personalchip
Leistungsorientierte Bezahlung
Freundlichkeit. Offenheit. Kritik annehmen und auch was ändern, nicht nur in den Raum werfen.
Die Ausbilderin wieder holen und die Mobber entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich fühlte mich sehr gut in Team aufgenommen. Jeder war freundlich und hilfsbereit. Man könnte sehr gut zusammen arbeiten aber auch Spaß dabei haben. Sobald jemand zu viel zu tun hatte - andere Personen aus dem Team waren da, um zu unterstützen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super. Auch wenn mal mehr zu tun ist oder Hilfe benötigt wird, wird niemand alleine gelassen und sich immer gegenseitig unterstützt.
Also die Kollegen waren der Hammer , wir hatten immer viel Spaß . Wenn mal mehr zutun war hat man sich untereinander geholfen .
In einer Abteilung schon. Abteilungsübergreifend könnte es manchmal besser sein.
Man hat Fahrer mit denen man gut kann und die anderen machen nur ihren Job und verschwinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter wünschen sich mehr Kommunikation durch die Geschäftsführung. Die Kommunikation der Personalleitung ist mangelhaft und respektlos.
Wenn man unter Kommunikation Lästern über andere versteht ,
Leute klein halte gemäß des Mottos „Wissen ist Macht“
Kommunikation wird hier ganz groß geschrieben. Ähnlich wie bei stille Post. Was am Ende raus kommt muss nur dem Abteilungsleiter gefallen. Dann gibt es einen klaps auf die Schulter und alle sind glücklich.
Nicht vorhanden!!!!! Geschult wird man, in dem Infoblätter ausgelegt werden und das muss man als Schulung quittieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Haste Glück, bleibste da. Haste Pech, musste gehen. Je nachdem, was gerade für eine Laune an den Tag gelegt wird.
Obwohl eigentlich ein Konzern dahintersteckt, ist davon nicht viel zu merken.
Karriere kann man hier auf jedenfall machen , wer sich anstrengt kann mindestens seinen Meister machen ..
Es gibt jeder Zeit die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Wenn man sich die Stellenbewerbungen anschaut wirkt das wie eine richtig gute Möglichkeit, um den Schritt zur Führungskraft zu machen. Die Realität sieht aber so aus, dass es weder die Möglichkeit zum Home Office gibt, flexibel Arbeitszeit bedeutet in dem Falle, dass man zwar pünktlich anfangen MUSS aber der Feierabend sehr flexibel gestaltet wird - bei Spätschicht regelmässig 1-3 Stunden länger. Seiner eigentlichen Tätigkeit kann man nicht angehen weil es hierfür einfach nicht die Voraussetzungen gibt und die strukturierte Einarbeitung ...
